Il processo di inserimento nel team dopo l'assunzione vale la pena iniziare con uno studio dell'ambiente in cui ci si trova. La regola in un primo momento è parlare di meno a se stessi e ascoltare di più gli altri e guardare da vicino è giusto per qualsiasi nuovo ambiente, non esclusi i colleghi. Allo stesso tempo, mentre si studia la situazione, non bisogna dimenticare i propri doveri ufficiali.
Istruzioni
Passo 1
La necessità di evitare un'apertura eccessiva in un primo momento non significa che si debba andare all'altro estremo: dimostrare una vicinanza completa. Il miglior comportamento è dimostrare che sei gentile con i tuoi colleghi e che sei disposto a soddisfare in una certa misura la loro naturale curiosità.
Naturalmente, coloro i cui lavori sono accanto al tuo saranno interessati a dove hai lavorato prima, quali progetti hai svolto. È meglio non parlare di meriti nel campo precedente per il momento, l'eccezione è quando la tua esperienza precedentemente acquisita può contribuire a risolvere l'attuale problema di produzione. Ma in questo caso, dimostri abilità negli affari e per questo sei stato assunto.
Passo 2
A sua volta, non esitare a porre domande che ti interessano sul processo di produzione, le procedure in azienda e le specifiche della gerarchia aziendale. Dividi però le risposte per le tue impressioni, di cui ce ne saranno sempre di più ogni giorno. Cerca, soprattutto all'inizio, di non farti coinvolgere nel lavare le ossa dei tuoi capi e colleghi. È chiaro che non puoi vietare agli altri di farlo, ma nessuno ti disturberà a trattenerti dal partecipare attivamente a tali conversazioni su persone di cui sai anche poco finora, e quindi non hai avuto il tempo di formarti un'opinione su di loro.
Passaggio 3
Ma la volontà di collaborare e aiutare nell'ambito dei loro doveri ufficiali, e in qualche modo al di fuori di essi, ma nel risolvere un problema nell'ambito del processo di produzione, ti porterà punti aggiuntivi agli occhi sia dei colleghi che dei superiori. Qui l'iniziativa e la disponibilità, se necessario, a difendere il proprio punto di vista non saranno mai superflue. La cosa principale è agire sul caso. Le situazioni, però, sono diverse. In alcuni, la capacità di ammettere il tuo errore in tempo è utile, in altri - l'opzione quando cedi alla forza, ad esempio, caratteristiche gerarchiche, ma chiarisci che rimani con il tuo punto di vista. Non è escluso che il tempo mostrerà ancora la tua innocenza, e quindi questa carta vincente continuerà a svolgere il suo ruolo.
Passaggio 4
Nelle grandi aziende vengono spesso praticate varie attività di team building: dai corsi di formazione ai picnic aziendali nei fine settimana. La partecipazione ad essi, specialmente a quelli più focalizzati sul tempo libero che sul lavoro o sullo studio, è solitamente facoltativa. Ma è meglio non rifuggire da questo, se possibile. Tutto ciò contribuisce davvero al team building e all'inserimento di nuovi dipendenti in esso.
Passaggio 5
Uno dei colleghi può anche essere l'iniziatore di eventi informali. La maggior parte delle aziende di solito celebra almeno i compleanni dei dipendenti. Sabantui può essere praticato anche in occasione dell'ammissione di un nuovo collega in squadra, ma questo non è ovunque. Se tali cose vengono praticate (possono essere vietate o fortemente sconsigliate dalla direzione), è anche meglio non rifuggire se possibile, ma non a danno della famiglia e di altre componenti della vita. Le norme elementari di educazione e rispetto per le altre persone ti aiuteranno a uscire da qualsiasi situazione con onore: presta attenzione a una persona e rimani nel tuo interesse.
