Il bonus è una parte variabile dello stipendio che viene pagato come ricompensa per il lavoro di successo. Il suo pagamento deve essere incluso negli atti legali interni dell'impresa e sancito nel contratto di lavoro di ciascun dipendente.
Necessario
regolamento interno; - ordine; - calcolatrice o programma "1C Salario e Personale"
Istruzioni
Passo 1
Se la tua impresa ha funzionato con successo e decidi di pagare un bonus a tutti i dipendenti alla fine del mese, trimestre, semestre o anno, emetti un ordine. Quando si pagano i bonus a tutti i dipendenti, l'ordine deve avere un modulo unificato n. T-11a, approvato dal Comitato statistico statale della Federazione Russa. Quando si paga un bonus a un dipendente, emettere un ordine del modulo n. T-11.
Passo 2
Inserisci il tuo nome e cognome. dipendenti, il numero dell'unità strutturale, la posizione, la base per l'assegnazione, l'importo. Quando si emette un ordine del modulo unificato n. T-11a, quando il premio viene rilasciato a più dipendenti contemporaneamente oa un'unità strutturale, dipartimento, la base per l'emissione può essere indicata in generale.
Passaggio 3
Indicare l'importo sulla base degli atti giuridici interni della società. Può essere espresso in percentuale dello stipendio o del guadagno, nonché avere un equivalente di denaro contante ed essere pagato a tutti i dipendenti nello stesso importo o in denaro reale, a seconda della posizione.
Passaggio 4
Il bonus è calcolato dal contabile del gruppo di liquidazione. Molto spesso, viene emesso alla fine del periodo di fatturazione, che può essere un mese solare, un trimestre, un semestre o un anno, e i pagamenti coincidono con l'emissione della seconda parte del salario.
Passaggio 5
Quando si paga un bonus in un importo fisso, aggiungere un determinato importo allo stipendio di ciascun dipendente, sottrarre l'imposta sul reddito del 13%. Se il bonus viene pagato in percentuale, fai un calcolo separato per ogni dipendente. Ad esempio, se un dipendente riceve 25.000 rubli e si decide di dare un bonus del 30%, al momento del calcolo l'importo sarà di 7.500 rubli, ma da esso deve essere detratta l'imposta sul reddito del 13%. Il resto deve essere assegnato come incentivi in denaro.
Passaggio 6
Emetti ogni tipo di bonus, incentivo o premio in un ordine separato. Se emetti un premio su base mensile e uno aggiuntivo su base trimestrale, in base ai risultati di un semestre o di un anno, emetti un ordine separato.
