L'erogazione sistematica dei premi all'amministratore deve essere specificata nella legge interna della società sui bonus. Nel contratto di lavoro è sufficiente fornire un collegamento a questo atto senza decodifica. I bonus una tantum basati sui risultati dell'anno, del semestre o del trimestre, se i risultati del lavoro consentono pagamenti aggiuntivi, sono maturati e pagati in base alla decisione dei più alti organi esecutivi dell'impresa.
Necessario
- - atto normativo interno sui bonus;
- - decisione del consiglio di amministrazione, dei fondatori o del consiglio di sorveglianza;
- - un'ordinanza firmata dal datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Se, oltre ai bonus generali, corrisponderai all'amministratore compensi o incentivi aggiuntivi in base ai risultati del lavoro, indicalo in un separato atto giuridico interno dell'impresa e aggiungi una clausola sulla procedura per il pagamento degli incentivi individuali al contratto di lavoro concluso con il direttore selezionato dell'impresa.
Passo 2
La decisione sui bonus al direttore è presa dal datore di lavoro. In conformità con la legislazione sul lavoro, l'ordine per il pagamento dei bonus a tutti i dipendenti è firmato dal direttore generale dell'impresa, che ha anche il diritto di firmare l'ordine per il pagamento dei bonus ai direttori delle divisioni strutturali, ma non ha il diritto di firmare l'ordine emesso sul pagamento del proprio bonus. I dipendenti autorizzati del servizio fiscale territoriale considereranno questo bonus illegale durante una verifica in loco o interna (articolo n. 255 del codice fiscale della Federazione Russa). Pertanto, il datore di lavoro o il presidente del consiglio di amministrazione deve sottoscrivere l'ordinanza di pagamento del premio al direttore generale sulla base del verbale della delibera dell'assemblea dei fondatori, del consiglio di sorveglianza o del consiglio di amministrazione.
Passaggio 3
Il bonus mensile può essere erogato in misura fissa o in percentuale sullo stipendio. La stessa disposizione si applica alla maturazione del premio una tantum sulla base dei risultati di un anno, di un semestre o di un trimestre.
Passaggio 4
Se il pagamento di incentivi in denaro, retribuzioni o bonus non è correlato al merito individuale del direttore e la decisione di pagare viene presa in base ai risultati del lavoro di successo dell'intera squadra, gli accantonamenti vengono spesso effettuati al momento del pagamento degli stipendi. L'amministratore non fa eccezione e riceve la sua parte del bonus o della remunerazione dopo la maturazione in sede di pagamento della retribuzione nei tempi stabiliti dalle disposizioni normative.
Passaggio 5
Quando si paga un incentivo, una retribuzione o un bonus individuale, la sua maturazione potrebbe non essere correlata all'emissione di salari ed è effettuata su base individuale.
