L'azione disciplinare è la punizione del dipendente che svolge in modo improprio le mansioni lavorative. La procedura per l'applicazione della pena è regolata dalla legge. La possibilità di imporre un'osservazione, un richiamo o un licenziamento per motivi appropriati è prevista esclusivamente al datore di lavoro, in merito al quale viene emesso un ordine.
Istruzioni
Passo 1
Prestare attenzione ai risultati del lavoro del dipendente durante l'anno successivo all'imposizione della sanzione. Se il dipendente non commette violazioni, puoi rimuovere autonomamente il rimprovero o l'osservazione da lui. Viene emesso un ordine al riguardo, con il quale il dipendente deve familiarizzare con la firma. Nel documento, indica i dati anagrafici del dipendente, il motivo per cui hai deciso di revocare anticipatamente la sanzione disciplinare. Descrivi in dettaglio il motivo di ciò, qui dovresti fare riferimento ai regolamenti. Firma in basso, datala e certificala con il sigillo ufficiale.
Passo 2
Assicurati che il dipendente legga personalmente l'ordine e lo firmi in fondo al documento. Fare più copie, questo non è necessario, ma potrebbe essere necessario per allegare un file personale, consegnarlo a un dipendente, ecc.
Passaggio 3
Tieni presente che un dipendente che è stato esonerato da un'azione disciplinare è considerato impunito. Non sarai in grado di indicarlo successivamente nella recensione del dipendente o in altri documenti.
Passaggio 4
Studia le leggi sul lavoro. Hai il diritto di non rimuovere la sanzione: dopo un anno dal momento in cui il dipendente è stato ammonito o ammonito, cessa automaticamente. Se durante questo periodo hai imposto una nuova sanzione al dipendente, questa viene aggiunta a quella precedente. Lo specialista può scrivere una petizione per la rimozione anticipata della pena o rivolgersi al collettivo (sindacato) per chiedere aiuto, se l'organizzazione ha un contratto collettivo. Il documento è redatto in qualsiasi ordine. Ma è imperativo mettere la data e la firma sotto la richiesta e darla in considerazione al manager. La decisione di revocare una sanzione disciplinare o di mantenerla in vigore è presa individualmente e la delibera è presa dal basso.
