Le sanzioni disciplinari sono misure di influenza sul comportamento dei dipendenti, progettate per garantire il rispetto del programma di lavoro nell'organizzazione. I tipi e la procedura per l'applicazione delle sanzioni sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché da regolamenti separati in relazione a determinate categorie di lavoratori, ad esempio ferrovieri, lavoratori nella produzione legata all'energia nucleare, ecc.
Il capitolo 30 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce i seguenti tipi di sanzioni:
- osservazione;
- rimprovero;
- licenziamento.
Le regole per l'applicazione delle sanzioni disciplinari stabilite dall'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa devono essere rigorosamente osservate dal datore di lavoro, altrimenti l'azione penale nei confronti del dipendente sarà riconosciuta come illegale.
Queste regole includono:
- la ricezione obbligatoria di una spiegazione scritta del dipendente sul fatto di un'infrazione disciplinare o la redazione di un atto di rifiuto a fornire una spiegazione. Tuttavia, un tale atto dovrebbe essere redatto, dando al dipendente un paio di giorni per dare spiegazioni. Se il dipendente non fornisce spiegazioni entro due giorni, viene redatto un atto;
- condurre un'ispezione ufficiale delle violazioni della disciplina del lavoro;
- l'emanazione del provvedimento di assoggettamento alla responsabilità disciplinare del dipendente entro un mese dalla scoperta dell'illecito ed entro sei mesi dalla data della sua commissione.
Tuttavia, la legge prevede un termine esteso per l'irrogazione delle sanzioni disciplinari in caso di verifica dell'attività finanziaria ed economica di un'impresa - due anni dalla data dell'illecito disciplinare;
- messa a conoscenza del lavoratore contro la firma di un provvedimento disciplinare entro tre giorni dalla data della sua emissione, o redazione di atto di rifiuto alla sottoscrizione.
L'ordine di punizione può essere impugnato contattando l'ispettorato del lavoro o il tribunale.
A volte, al rilevamento di un reato disciplinare, vi sono motivi per licenziare un dipendente dal lavoro, ad esempio se è venuto a lavorare ubriaco, non si è sottoposto a una visita medica obbligatoria o è stato privato di un diritto speciale, ecc.
Il periodo di sospensione dipende dalla durata delle circostanze che hanno dato origine alla sospensione. Il dipendente non paga per questo periodo.
