Un problema acuto nel collettivo di servizi è la violazione delle discipline di servizio e registrazione. Uno dei modi per punire l'autore del reato è portare alla responsabilità disciplinare. L'esecuzione di una preclusione non sarà difficile, ma in realtà è la misura più efficace.
Istruzioni
Passo 1
Scrivi un rapporto in cui indichi il motivo per condurre un audit interno sul fatto della violazione. Il verbale è redatto a nome del dirigente, che ha il diritto di decidere in merito all'azione disciplinare. Nella relazione, indicare rigorosamente l'ora, il luogo, il grado, la posizione, il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, nonché il fatto della violazione. Firma il verbale, indicando la sua data di redazione, il tuo grado, posizione, cognome, iniziali. È possibile inviare la segnalazione di persona o tramite la segreteria, registrandosi opportunamente.
Passo 2
Inoltre, come indicato dalla direzione, ottenere una spiegazione dalla persona che ha commesso il comportamento scorretto. Nella sua spiegazione, deve indicare il fatto della violazione e le ragioni che vi hanno contribuito.
Passaggio 3
Prendere copia di tutti i documenti che confermano la violazione della disciplina. Ad esempio, un certificato di inabilità al lavoro o copie di riviste e libri di registrazione.
Passaggio 4
Dopo aver ricevuto una spiegazione, eseguire un controllo del servizio. Se la violazione non ha un motivo valido, deve essere adottata un'azione disciplinare nei confronti del trasgressore.
Passaggio 5
Redigere di conseguenza la conclusione dell'audit ufficiale, descrivere dettagliatamente il fatto della violazione, le ragioni ingiustificate che hanno contribuito alla violazione, fare riferimento ai documenti normativi che vietano tali azioni, prendere una decisione sulla considerazione del fatto da parte di un dirigente superiore e ulteriori istruzioni, come la notifica alle persone interessate dalla violazione. Invia una copia della conclusione all'ufficio del personale, che indichi anche nella conclusione.
Passaggio 6
Dopo l'approvazione della conclusione, il capo emette un ordine di punizione, che indica il tipo di sanzione. Tali tipi di sanzioni come "rimprovero" e "osservanza ufficiale incompleta" differiscono in modo significativo. La punizione più mite è il "rimprovero". Violazioni più gravi possono comportare un "avviso di cattiva condotta". Una misura estrema di punizione è il licenziamento.
