Azione disciplinare - punizione per l'esecuzione impropria da parte di un dipendente dei suoi doveri ufficiali o violazione della disciplina del lavoro. Per impugnare una sanzione disciplinare, un dipendente deve scrivere una dichiarazione a uno di questi tre organi autorizzati: la commissione per le controversie ufficiali, l'ispettorato del lavoro o il tribunale.
Istruzioni
Passo 1
La sanzione disciplinare può essere impugnata, purché sia stata irrogata in violazione dei termini di legge, senza una preventiva richiesta del lavoratore che ha commesso la violazione, una nota esplicativa o durante l'incapacità lavorativa temporanea del lavoratore. E anche a patto che per la stessa violazione sia già stata comminata più volte una sanzione disciplinare.
Passo 2
In base all'art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ordine di imporre una sanzione disciplinare può essere impugnato entro tre mesi dal giorno in cui il dipendente ha appreso della violazione del suo diritto e nelle controversie sul licenziamento - entro un mese dal momento in cui il dipendente ricevuto copia dell'ordinanza di licenziamento.
Passaggio 3
Se il dipendente ha deciso di impugnare la sanzione disciplinare all'ispettorato del lavoro, deve essere presentata una domanda. Indica il nome completo dell'autorità a cui è presentato, le informazioni sul mittente e le informazioni sull'organizzazione datore di lavoro. Quando si scrivono i motivi di un reclamo, è meglio fare riferimento agli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, che confermano che la sanzione è stata imposta illegalmente. Puoi chiedere il ripristino dei tuoi diritti, la verifica della legittimità dell'irrogazione di una sanzione disciplinare e l'assicurare alla giustizia i colpevoli. Se l'ispettorato del lavoro o la commissione per le controversie ufficiali, dopo aver verificato, rileva che la sanzione è stata presentata in violazione della legge, verrà annullata.
Passaggio 4
Il richiedente può impugnare la sanzione disciplinare in tribunale se non è soddisfatto del risultato del lavoro della commissione sulle controversie ufficiali e dell'ispezione del lavoro. Nel considerare tali casi, i tribunali applicano il paragrafo 53 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema del 17.03.2004 N 2 "Sull'applicazione del Codice del lavoro da parte dei tribunali della Federazione Russa".
Passaggio 5
Il lavoratore ha altresì il diritto di pretendere dal datore di lavoro il risarcimento del danno morale, come esplicitato nella disposizione dell'art. 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo del risarcimento è determinato dal lavoratore stesso, ma a condizione che l'illegittimità delle azioni del datore di lavoro sia dimostrata dal tribunale.
