A causa di varie superstizioni e pregiudizi, alcune donne scelgono di non raccontare agli altri la loro gravidanza finché non diventa evidente. Tuttavia, nel caso del datore di lavoro, tale segretezza è inappropriata, poiché non solo può causare una reazione negativa, ma in un certo senso persino danneggiare la stessa futura mamma.
Prima di tutto, bisogna ricordare le garanzie fornite dal Codice del lavoro della Federazione Russa per le donne in gravidanza. Questi includono, in particolare, l'impossibilità del licenziamento su iniziativa della direzione durante la gravidanza e il congedo parentale, anche quando si lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato, la possibilità di passare a un altro lavoro che escluda effetti dannosi sull'organismo, pur mantenendo guadagno medio per la sede principale, possibilità di lavorare part-time o part-time. Inoltre, è vietato alla futura mamma essere coinvolta in lavoro straordinario, lavorare di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi, nonché inviare viaggi di lavoro. Per assicurarti un ambiente di lavoro confortevole, è consigliabile informare i tuoi superiori della tua situazione interessante il prima possibile.
La gravidanza comporta visite regolari a un ostetrico-ginecologo e vari esami medici, che vengono spesso eseguiti durante l'orario di lavoro. È anche possibile che una donna possa andare in congedo per malattia, quindi il datore di lavoro dovrebbe essere a conoscenza delle condizioni del dipendente al fine, se necessario, di assegnare temporaneamente le sue funzioni a un altro dipendente e rilasciarlo senza pregiudizio per il processo lavorativo.
Un altro fattore importante è il materiale. Con una direzione leale, puoi concordare un aumento della retribuzione e, se lo fai in anticipo, puoi aumentare l'importo dell'indennità di maternità e del congedo parentale, ma, ovviamente, non superiore ai limiti stabiliti dalla legge. Inoltre, alcune aziende forniscono alle donne incinte benefici non legali, un'assicurazione sanitaria che consente loro di ricevere cure mediche retribuite e un approccio individuale alla gravidanza e al parto, oltre a benefici aggiuntivi.
Informare tempestivamente i capi della gravidanza consentirà senza fretta di prendere un altro dipendente al posto della futura mamma, addestrarlo e trasferire casi con alta qualità e pieno valore, tenendo conto di tutte le sfumature. Non è auspicabile confrontare la dirigenza con un fatto poco prima di andare in maternità: in questo caso è molto probabile un atteggiamento negativo, che può incidere negativamente sul lavoro, sulla retribuzione e sull'atteggiamento nei confronti della lavoratrice gestante in generale.
Se una donna lavora in un'azienda da molto tempo, può prevedere la reazione dei suoi superiori alla gravidanza dei subordinati usando l'esempio dei suoi predecessori che sono andati in congedo di maternità prima. Ma anche con l'esperienza negativa dei colleghi, non dovresti mantenere il tuo stato segreto dal supervisore diretto, poiché può ricevere queste informazioni da un'altra fonte, ad esempio da dipendenti ostili, ed è molto probabile che sia più deluso e persino arrabbiato di se ne ha sentito parlare in prima persona.
Va ricordato che gli interessi di una donna incinta sono rigorosamente protetti dalla legge, quindi non ha senso aver paura di informare le autorità dell'imminente ricostituzione della famiglia. Facendo questo in modo tempestivo, ci sono molti vantaggi da ottenere.
