La posizione nel libro di lavoro del dipendente deve essere registrata in conformità con la tabella del personale dell'organizzazione in cui è accettato. In alcuni casi, la posizione dovrebbe essere registrata in conformità con i libri di riferimento tariffari e di qualificazione, approvati a livello federale.
Uno dei problemi quando si assume un nuovo dipendente è la corretta compilazione del record per la posizione per la quale viene accettato. In questo caso, i dipendenti del dipartimento del personale sono obbligati a essere guidati da un decreto speciale del Ministero del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce la procedura per il mantenimento dei libri di lavoro. Se la posizione è scritta in modo errato, a seguito della quale si verificherà una violazione dei diritti del dipendente, l'organizzazione potrebbe essere ritenuta responsabile durante l'ispezione successiva o su reclamo di questo dipendente. Per la corretta registrazione del registro è necessario disporre di alcuni regolamenti interni all'azienda (tabella del personale) e della conoscenza delle peculiarità legate ai diritti sindacali e sociali di alcuni dipendenti.
Regola generale per la registrazione del titolo di lavoro di un dipendente
Secondo la regola generale, l'iscrizione sulla posizione per la quale il dipendente è assunto deve essere effettuata in conformità con la formulazione stabilita in uno speciale atto normativo interno dell'organizzazione - la tabella del personale. In altre parole, il nome della posizione nel libro di lavoro, quando questa regola è soddisfatta, corrisponde pienamente alla sua designazione nella tabella del personale. Se l'organizzazione introduce nuove posizioni, è necessario apportare modifiche a questo atto normativo locale, dopodiché sarà possibile accettare dipendenti per i posti vacanti corrispondenti. Non bisogna dimenticare la necessità di indicare non solo la posizione del nuovo dipendente, ma anche le sue qualifiche (categoria, categoria), se presenti.
Regole speciali per la registrazione della posizione di alcuni dipendenti
L'attuale legislazione del lavoro e sociale prevede un livello aumentato di garanzie, benefici aggiuntivi per quei dipendenti che svolgono attività lavorative in determinate posizioni. Pertanto, il personale docente ha un congedo annuale prolungato, una settimana lavorativa più breve e una serie di altri vantaggi. Quando si lavora in alcune categorie di posizioni, un dipendente riceve un'esperienza speciale che gli consente di andare in pensione prima della scadenza. Se tali regole speciali sono previste dalla legge per la posizione per la quale viene assunto un nuovo dipendente, l'ufficio del personale deve effettuare una registrazione nel libro di lavoro in conformità con la formulazione dei libri di riferimento delle tariffe e delle qualifiche, che contengono un elenco di nomi unificati.
