Per candidarsi per un lavoro di cittadino straniero non basta stipulare con lui solo un contratto di lavoro o civile. La procedura per la registrazione ufficiale di un non residente è piuttosto complicata e richiede spese importanti. Pertanto, è necessario prima comprendere e sviluppare un piano d'azione per evitare errori e non perdere tempo.
Istruzioni
Passo 1
Ottenere un parere sull'opportunità di utilizzare la forza lavoro di cittadini stranieri. Questo documento è rilasciato dall'agenzia statale per l'impiego. La procedura per il suo rilascio è regolata dall'Istruzione n. 175. Per ottenere un parere rivolgersi al centro per l'impiego del luogo di registrazione dell'impresa. In conformità con l'elenco determinato dall'Istruzione n. 175, dovrai presentare i seguenti documenti: una domanda (Appendice 1 all'Istruzione), una fotocopia del certificato di registrazione dell'organizzazione e, se sei un imprenditore individuale, oltre a il certificato di registrazione, è necessario fornire una carta d'identità.
Passo 2
Il Centro per l'Impiego invierà la tua proposta al Servizio federale per il lavoro e l'occupazione. Di solito, un parere viene rilasciato senza problemi quando viene assunto un lavoratore straniero di rara specialità. Ma se non manca lo specialista richiesto nel mercato del lavoro locale, dovrai sforzarti molto per convincere i dipendenti del servizio per l'impiego che hai bisogno di un cittadino straniero.
Passaggio 3
Quindi è necessario ottenere il permesso di concludere contratti di lavoro con cittadini stranieri. Per fare ciò, presentare al servizio di migrazione il seguente pacchetto di documenti: - una domanda di permesso di assumere lavoratori stranieri;
- la conclusione dell'organo del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione;
- per le organizzazioni una copia autenticata del certificato di iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato o USRIP per i singoli imprenditori;
- una fotocopia autenticata del certificato di registrazione fiscale;
- fotocopia autenticata del documento di identità e luogo di registrazione del singolo imprenditore;
- un esempio di contratto di lavoro o altri documenti che confermano un accordo preliminare con cittadini di un altro paese o partner stranieri sull'intenzione di attirare lavoratori non residenti;
- ricevuta di pagamento del tributo statale.
Passaggio 4
La decisione di rilasciare un permesso sarà presa dall'FTS entro 30 giorni (se è richiesto un esame, quindi entro 45 giorni) e ti invierà una risposta per posta, o la trasferirà a una persona autorizzata.
Passaggio 5
In ultima fase, il cittadino straniero che stai assumendo deve richiedere un permesso di lavoro. Se un non residente è cittadino di un paese che ha un regime senza visto con la Russia, presenta autonomamente tutti i documenti necessari al Servizio fiscale federale. Per gli stranieri che sono arrivati in Russia con un visto, il datore di lavoro deve presentare un pacchetto di documenti al Servizio fiscale federale, che include: - una fotografia a colori;
- applicazione;
- una fotocopia autenticata del documento sulla formazione professionale ricevuta o un certificato della sua conformità al diploma russo;
- ricevuta di pagamento del tributo statale, oltre alla carta d'identità, fotocopia autenticata della carta d'identità e certificato medico di lavoratore straniero.
Passaggio 6
Dopo aver concluso un contratto di lavoro con un dipendente, non dimenticare di inviare notifiche alle agenzie governative che monitorano il lavoro dei non residenti in Russia. La procedura di notifica è stabilita dalla legge federale n. 115.
