Quando si assumono persone con uno status sociale particolare - ad esempio i pensionati - sembra sempre che ci saranno più difficoltà con loro di quanto non si riveli in realtà. A un esame più attento, spesso si scopre che i datori di lavoro inventano più problemi per se stessi rispetto al Codice del lavoro.
Necessario
pensionato, documenti standard per l'assunzione, contratto di lavoro del tipo selezionato
Istruzioni
Passo 1
Se stai assumendo un pensionato, hai tre opzioni, che tipo di contratto stipulare con lui. Può essere un contratto di lavoro a tempo determinato, un contratto di lavoro a tempo indeterminato o un contratto di diritto civile.
Passo 2
Il contratto civile è una forma semplice e proficua di formalizzazione di un rapporto di lavoro, ma per definizione non è progettato a lungo termine. Se assumi un pensionato per un lavoro a tempo indeterminato, è meglio non concludere un contratto di diritto civile: potrebbero esserci problemi.
Passaggio 3
L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto dei datori di lavoro di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con i pensionati, ma questo è precisamente un diritto, non un obbligo. L'età pensionabile del ricorrente non giustifica di per sé la conclusione di un contratto discriminatorio con lui, e in tal caso l'urgenza del contratto può essere considerata una discriminazione. Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso solo previo accordo tra le parti.
Passaggio 4
In nessun caso non concludere un contratto a tempo determinato dopo l'altro con un dipendente in età pensionabile, invece di firmarne uno a tempo indeterminato. Può andare di lato per te. In caso di constatata reiterazione di tale forma di recesso dall'attribuzione di una serie di diritti e privilegi ad un lavoratore a tempo indeterminato, in mancanza di motivi sufficienti, il giudice può riconoscere il contratto a tempo determinato come a tempo indeterminato.
Passaggio 5
Concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato con un pensionato non è diverso da concluderne uno con qualsiasi altro dipendente. Il Codice del lavoro non prevede condizioni speciali. Le registrazioni nel libro di lavoro di un pensionato che lavorano sono effettuate secondo le regole generali.
Passaggio 6
Nel caso in cui un dipendente che lavora per te raggiunga l'età pensionabile, ma desideri continuare a lavorare, non è necessario intraprendere alcuna azione speciale (ad esempio, rinegoziare il contratto). Il contratto attuale continua semplicemente ad essere valido. Non puoi licenziare un dipendente solo perché ha compiuto un certo numero di anni.
