Di norma, i rapporti di lavoro con un dipendente minorenne sono formalizzati su base generale. Inoltre, il periodo di prova non è stabilito. Quando si fa domanda per una posizione di una persona che non ha raggiunto l'età di 18 anni, viene concluso un accordo. All'adolescente viene assegnata la retribuzione dovuta per intero. Inoltre, esistono restrizioni all'occupazione, che differiscono a seconda dell'età dello specialista e della forma di formazione in un istituto di istruzione.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - una dichiarazione di un dipendente minorenne;
- - consenso scritto dei genitori di una persona di età inferiore ai 18 anni;
- - documenti del dipendente;
- - documenti aziendali;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - modulo d'ordine (modulo T-1);
- - contratto tipo;
- - modulo di tessera personale;
- - modulo libretto di lavoro;
- - regole per la registrazione dei libri di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Le specifiche della formalizzazione dei rapporti di lavoro con specialisti minorenni sono enunciate nell'articolo 270 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola le norme di pagamento per l'orario di lavoro. Al momento dell'ammissione di un dipendente che ha raggiunto l'età di 16 anni, accettare una domanda da parte sua. Il documento è indirizzato al capo della società. Nella parte del contenuto è prescritto il nome del dipartimento (servizio), la posizione in cui è ammesso il dipendente. Quando un dipendente fa domanda per un lavoro che implica condizioni di lavoro dannose e pericolose, ottenere il consenso scritto dei genitori.
Passo 2
Controlla se una persona di età inferiore ai 18 anni sta studiando in un istituto di istruzione. Se sta ricevendo un'istruzione a tempo pieno, è vietato dal diritto del lavoro accettare un tale dipendente. Quando la formazione viene svolta per corrispondenza, modulo serale, procedere con un'ulteriore registrazione.
Passaggio 3
Fare un contratto di lavoro. Indicare nel documento le condizioni di lavoro, l'entità dello stipendio, nonché il nome della posizione, il servizio in cui entra lo specialista. Per un dipendente di età inferiore ai 16 anni, imposta una settimana lavorativa di 24 ore. Se viene accettato un dipendente di età compresa tra 16 e 18 anni, si ricorda che ha diritto a lavorare non più di 35 ore settimanali. Il contratto può essere stipulato sia a tempo indeterminato che a tempo determinato.
Passaggio 4
Elabora un ordine. Usa il modulo T-1. Inserisci le condizioni di lavoro nel documento amministrativo così come è scritto nel contratto. Verificare l'ordine con la firma del direttore, familiarizzare il dipendente minore con il documento contro ricevuta.
Passaggio 5
Ottieni una carta personale per un dipendente di età inferiore ai 18 anni. Inserisci le informazioni sull'istruzione, i dati personali e le condizioni di lavoro per questa posizione. Ottieni un libro di lavoro per un dipendente. Compilare le informazioni secondo le regole. Prendere nota della posizione, dipartimento in cui viene assunto il dipendente minore. Si ricorda che nell'esercizio delle proprie mansioni tale dipendente ha diritto a ferie che non possono essere rinviate o sostituite con indennità.
