I dipendenti responsabili dei materiali lavorano in quasi tutte le organizzazioni. Succede anche che smettano. Prima dei lavoratori del personale, e anche prima del capo, sorge la domanda: come eseguire questa procedura.
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente finanziariamente responsabile viene licenziato secondo lo stesso principio di un dipendente ordinario, cioè può essere di sua spontanea volontà, o forse per qualche atto. In un modo o nell'altro, prima del licenziamento, deve trasferire tutti i valori materiali che gli vengono assegnati.
Passo 2
Di norma, se un dipendente se ne va di sua spontanea volontà, deve comunicarlo per iscritto al manager con due settimane di anticipo. Durante questo periodo, deve darti tutti gli affari, le proprietà e altri valori. In nessun caso un dipendente deve essere trattenuto per più di due settimane, anche se il trasferimento non è stato completato.
Passaggio 3
Nel caso in cui il licenziamento sia avvenuto su un accordo volontario sia del datore di lavoro che del dipendente, il periodo di trasferimento può essere ritardato, ad esempio, se è impossibile trasferire tutto il lavoro in due settimane, la data di licenziamento viene posticipata.
Passaggio 4
In caso di licenziamento di un dipendente per un reato, ad esempio l'assenteismo, è necessario agire allo stesso modo del primo caso, ovvero mantenere entro un periodo di due settimane.
Passaggio 5
Di norma, viene prima eseguito un inventario dei valori. Viene svolto da una commissione composta da persone indipendenti, cioè coloro che non sono interessati a nascondere i fatti di danneggiamento, furto, ecc. Sulla base dei calcoli, viene redatto un atto, che viene successivamente trasferito al reparto contabilità per la riconciliazione.
Passaggio 6
Il dipendente finanziariamente responsabile deve presentare tutti i documenti al reparto contabilità prima dell'inizio dell'inventario e fornire una ricevuta che tutte le informazioni sono state riportate.
Passaggio 7
Se nel corso dell'inventario vengono rilevate carenze, quindi, nonostante il licenziamento, il dipendente materialmente responsabile deve risarcire tutti i danni (articolo 232 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 8
In questo caso, il dipendente deve scrivere una spiegazione dei risultati ottenuti. In caso di rifiuto si redige atto con due testimoni. Questo documento servirà come base per andare in tribunale.
