Secondo il Codice del lavoro, il datore di lavoro deve pagare i salari dei suoi dipendenti almeno due volte entro un mese di calendario. Di norma, la sua dimensione dipende dalla posizione ricoperta ed è precisata nel contratto di lavoro. La procedura per la ricezione del salario è descritta anche nel suddetto atto normativo.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, va chiarito che lo stipendio, o meglio lo stipendio, non dovrebbe essere inferiore al salario minimo (salario internazionale), stabilito dalla legge russa. Questo indicatore è indicizzato annualmente.
Passo 2
Per ricevere gli stipendi in contanti, è necessario avere con sé il passaporto. Di norma, l'importo della retribuzione è indicato nel contratto di lavoro stipulato con il datore di lavoro al momento della domanda di lavoro. Qualsiasi modifica delle sue condizioni è formalizzata sotto forma di un accordo aggiuntivo con il capo.
Passaggio 3
Nel caso in cui ricevi lo stipendio dalla cassa dell'organizzazione, quindi nel giorno programmato (di norma, è indicato nel contratto di lavoro o in istruzioni speciali), devi venire con un documento di identità. Successivamente, ti verrà chiesto di familiarizzare con l'entità del pagamento: questa informazione è indicata nei fogli del libro paga. Dopo aver firmato le apposite colonne in busta paga, ti verrà consegnato lo stipendio.
Passaggio 4
Alcune organizzazioni prevedono l'emissione dei salari mediante trasferimento sui conti correnti dei dipendenti. Di norma, vengono utilizzate le carte bancarie per questo. A tal fine ti verrà chiesto di aprire una card personalizzata. La sua registrazione richiede in media due settimane. Successivamente, è necessario segnalare tutti i dettagli all'ufficio contabilità per i trasferimenti successivi.
Passaggio 5
Il metodo di cui sopra ha molti vantaggi sia per l'organizzazione che per il dipendente. Ma tieni presente che per i salari non in contanti è richiesto il consenso del dipendente. Questo può essere fatto sia sotto forma di una domanda con una richiesta di trasferimento dei salari su un conto bancario, sia sotto forma di consenso a una notifica scritta da parte del manager.
Passaggio 6
Dovresti anche sapere che il metodo di pagamento non in contanti per il lavoro deve essere effettuato due volte al mese, ovvero a metà mese viene trasferito un anticipo e, alla fine, il saldo dei salari. La data di pagamento è la data di trasferimento dei fondi sul conto del dipendente.
