Raccomandazioni e requisiti per la compilazione di moduli unificati per la contabilità e la retribuzione del lavoro sono contenuti nella risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa n. 1 del 05.01.2004. Il modulo T-1 è una commessa. La bozza dell'ordine è in fase di preparazione da parte del dipartimento risorse umane dell'azienda. Per prepararlo, è necessario disporre di un contratto di lavoro firmato, poiché il contenuto dell'ordine deve coincidere con il contratto. Tutti i campi del modulo T-1 sono compilati. Se necessario, l'organizzazione può inserire ulteriori dettagli, per comodità, includere righe aggiuntive. Per compilare il modulo T-1:
Istruzioni
Passo 1
Specifica i codici:
- OKUD è un codice di documentazione di gestione. Il codice del documento è determinato in base a OK 011-93. Classificatore tutto russo della documentazione di gestione, approvato dalla risoluzione dello standard statale della Federazione Russa n. 299 del 1993-12-30. Codice generale della documentazione per la contabilità del lavoro 0301000, - OKPO - il codice delle imprese e delle organizzazioni, che è stabilito sulla base del Classificatore tutto russo di imprese e organizzazioni, approvato dall'Ordine di Rosstat del 29 luglio 2008 N 174. Quando si registra una persona giuridica, l'ente statistico assegna i codici, come riportato in una lettera informativa. Pertanto, dovresti essere guidato da esso e non imparare il metodo di assegnazione dei codici.
Il nome dell'organizzazione - datore di lavoro. Indicare la forma organizzativa e giuridica e la denominazione dell'impresa in conformità ai documenti costitutivi. Qui è necessaria una corrispondenza esatta, poiché secondo la formulazione dell'ordine, verrà effettuata una registrazione nel libro di lavoro. In futuro, quando si registra una pensione e si conferma l'esperienza lavorativa in questa organizzazione, il dipendente potrebbe incontrare difficoltà a causa di discrepanze nei documenti.
Passo 2
Assegnare un numero e una data all'ordine, questi dettagli saranno indicati durante la compilazione di una scheda personale e di un libretto di lavoro.
Passaggio 3
Le informazioni sul dipendente includono: cognome, nome, patronimico, il suo numero personale.
Passaggio 4
Sono state stabilite informazioni sul lavoro per il quale è accettato: unità strutturale, posizione (specialità), categoria, qualifiche, caratteristiche della natura del lavoro, condizione per l'ammissione con un periodo di prova. La data a partire dalla quale il dipendente deve iniziare a lavorare.
Passaggio 5
Dettagli di pagamento: l'importo dello stipendio ufficiale o la tariffa per ora di lavoro.
Passaggio 6
L'ordine contiene un riferimento alla data e al numero del contratto di lavoro concluso.
