La clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il licenziamento per ridurre il numero o il personale dei dipendenti. Dopo aver determinato il numero ottimale di dipendenti, è necessario documentare correttamente la procedura per ridurre i dipendenti dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
Avvisare per iscritto il dipendente dell'imminente licenziamento almeno due mesi prima del termine per il licenziamento. Prendi da lui una ricevuta che è stato informato del futuro licenziamento.
Passo 2
Offri al dipendente un trasferimento in un'altra posizione nella stessa organizzazione.
Passaggio 3
Informare per iscritto l'organo sindacale eletto delle imminenti modifiche almeno due mesi prima dell'inizio del ridimensionamento. Se sono previste riduzioni massicce, il periodo di notifica viene aumentato a tre mesi.
Passaggio 4
Entro e non oltre tre mesi di anticipo, presentare all'agenzia territoriale per l'impiego una serie di documenti che riflettano l'intenzione di future riduzioni del personale e licenziamenti dei dipendenti.
Passaggio 5
Preparare un progetto di ordine per il licenziamento del dipendente in relazione alla riduzione del personale. Dopo aver firmato l'ordine dal capo dell'organizzazione, familiarizzare il dipendente licenziato con il testo dell'ordine contro la firma. In caso di rifiuto di familiarizzare, coinvolgere almeno due testimoni e redigere apposito atto, nel quale si riflette il fatto di rifiuto di familiarizzarsi con l'ordine, indicare le cariche, i cognomi e le iniziali del compilatore dell'atto, i testimoni, la data di redazione.
Passaggio 6
Compilare il libro di lavoro del dipendente con la voce appropriata "Licenziato per esubero del personale, paragrafo 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa", indicare il numero e la data dell'ordine di licenziamento. Compilare gli appositi campi della tessera personale T-2 del dipendente.
Passaggio 7
Presentare i documenti di pagamento all'ufficio contabilità dell'organizzazione per il pagamento dell'indennità al dipendente per l'importo dei guadagni medi di due mesi. Se il lavoratore non si presenta al TFR, inviare una lettera di avviso all'indirizzo postale del lavoratore delle prestazioni dovute.
