Come leader empatico, hai notato che le prestazioni del tuo staff sono in costante calo? Nella maggior parte dei casi, ciò è dovuto alla scarsa qualità delle condizioni di lavoro.
Necessario
- - capacità di gestione del personale;
- - consulti di uno psicologo.
Istruzioni
Passo 1
Le condizioni di lavoro sono un complesso di fattori, tra cui il materiale (temperatura, illuminazione, densità del personale per unità di superficie) e fattori psicologici (atmosfera emotiva nella squadra).
Per migliorare veramente le condizioni di lavoro, devi lavorare in entrambe le direzioni. Effettuare un'ispezione informale del luogo di lavoro.
Passo 2
Prestare attenzione se i luoghi di lavoro sono ben illuminati. L'influenza dell'illuminazione intensa sull'aumento dell'efficienza del lavoro di una persona è stata dimostrata dagli psicologi americani negli anni '50. I vantaggi dell'elettricità risparmiata non copriranno le perdite dovute alla ridotta produttività dei dipendenti.
Passaggio 3
Stima visivamente quanti metri quadrati sono il posto di lavoro di ciascun dipendente. Gli psicologi distinguono quattro zone dello spazio personale di una persona: zone intime, personali, sociali e pubbliche. Per un lavoro di successo, una persona ha bisogno che i colleghi si trovino nella zona sociale del suo spazio personale, ad es. ad una distanza di circa 1,5 m da esso. Se questa condizione non è soddisfatta e altre invadono costantemente la zona personale, la persona è irritata, non raccolta, distratta e costantemente distratta.
Passaggio 4
Sarebbe anche bello misurare la temperatura nella stanza. Le basse temperature riducono l'attività e le prestazioni delle persone.
Passaggio 5
Con la diagnosi dello stato psicologico della squadra la situazione si complica un po'. Per risolvere questo problema, consulta uno psicologo interno o invita uno specialista esterno.
Passaggio 6
La maggior parte dei team problematici ha una o più persone che creano un ambiente di lavoro malsano. Questi sono pettegolezzi, intriganti, attaccabrighe e semplicemente dipendenti mentalmente instabili. È compito dello psicologo identificarli e il tuo compito è intraprendere le azioni disciplinari appropriate.
