La descrizione delle condizioni di lavoro è il documento principale per valutare lo stato di salute di un dipendente. È necessario che il dipendente si sottoponga a una commissione di esperti medici e del lavoro o a un esame medico e sociale, ed è anche preso in considerazione quando si determina il grado di disabilità e quando si assegna un determinato gruppo di disabilità.
Istruzioni
Passo 1
Una descrizione delle condizioni di lavoro del lavoratore è solitamente scritta su un modulo speciale, sebbene il modulo per questo documento non sia affatto richiesto. Quindi, nella parte superiore del foglio (modulo), indicare i dati personali del dipendente: nome completo, anno di nascita, indirizzo, numero di telefono, luogo (o luoghi) di studio, specialità acquisite. Indicare anche se il dipendente ha ricevuto incentivi e premi dalla sede di studio.
Passo 2
Quindi, scrivi una breve descrizione del precedente impiego del dipendente. Indicare nel modo più dettagliato possibile dove ha lavorato in precedenza il dipendente caratterizzato, quali posizioni ha ricoperto, se ci sono stati trasferimenti ad altri lavori (più leggeri) a causa di malattia. Scrivi anche se il dipendente ha subito un infortunio sul lavoro, se soffre di malattie professionali.
Passaggio 3
L'elemento successivo è indicare la specialità in cui lavora il dipendente nella tua azienda. Fare una descrizione del lavoro svolto da questo dipendente. Solitamente in questa caratteristica sono indicati i seguenti fattori: la durata della giornata lavorativa e la durata della settimana lavorativa; orario di lavoro (turno o meno, durata del turno, eventuali turni notturni); la quantità di tempo che il dipendente trascorre in piedi durante il giorno; la massa media delle merci che il dipendente solleva giornalmente (settimanale, mensile); c'è una pausa pranzo; qual è la temperatura nella stanza di lavoro e molto altro.
Passaggio 4
Quindi, indicare se ci sono fattori dannosi che possono influenzare il dipendente durante la giornata lavorativa. Se sono presenti fattori dannosi, scrivi quali sono questi fattori (ad esempio, aumento del livello di rumore) e se esiste la possibilità di eliminarli. Registrare se il dipendente viaggia per viaggi di lavoro. Se viaggia, indica con quale frequenza lo fa e qual è la durata media di un viaggio di lavoro per questo dipendente.
Passaggio 5
Nota se esiste l'opportunità di trasferire il dipendente a un lavoro più semplice. Se esiste una tale opportunità, indicare in quale lasso di tempo è possibile trasferire il dipendente a un altro lavoro.
Passaggio 6
Inoltre, il documento deve essere firmato dal capo del dipartimento del personale, dal capo del dipartimento legale, dal medico del personale dell'impresa (se presente) e dal capo dell'impresa. Metti un timbro e la specifica delle condizioni di lavoro è pronta.
