Lo sviluppo di un sistema di gestione della carriera è un elemento integrante del processo di business di un'impresa. Inoltre, con l'aiuto di questo sistema, vengono sviluppati percorsi strategici e logici per raggiungere gli obiettivi dell'impresa.
Elementi strutturali
Scopo, moderne tecnologie, principi, funzionalità sono i principali elementi strutturali del sistema di gestione della carriera. Affinché i dipendenti dell'impresa migliorino il proprio livello professionale e l'impresa stessa cresca e si sviluppi, tutti gli elementi della struttura devono essere strettamente interconnessi e subordinati a un unico obiettivo. Gli obiettivi generali della gestione del processo di carriera sono lo sviluppo, l'uso razionale del potenziale professionale dei dipendenti e dell'impresa nel suo insieme. Gli interessi comuni dovrebbero includere anche l'instaurazione di una comprensione reciproca tra l'organizzazione e il dipendente sulla promozione dell'impresa, nonché la creazione di un'atmosfera favorevole per lo sviluppo e lo sviluppo professionale del personale nell'ambito dell'impresa.
Carriera
La carriera è la posizione e il comportamento consapevoli di una persona associati alla sua attività ed esperienza lavorativa. Il sistema di gestione della carriera è una serie di misure per organizzare, monitorare e pianificare lo sviluppo della carriera di un dipendente, tenendo conto dei suoi obiettivi, capacità, esigenze e talenti. Il sistema di gestione della carriera stimola le prestazioni del personale, accelera i trasferimenti di personale, consentendo al dipendente di migliorare la propria posizione sociale nella società il più rapidamente possibile e aumenta anche la soddisfazione dei dipendenti per il proprio lavoro.
Il meccanismo di gestione della carriera dovrebbe considerare la totalità dei mezzi organizzativi, amministrativi, economici, morali e sociali e psicologici. Questo processo di gestione della carriera è un insieme di mezzi di influenza che garantiscono l'uso dell'esperienza professionale del personale dell'organizzazione e l'applicazione pratica della loro strategia di carriera. Il processo di gestione della carriera si presenta come risultato dell'interazione di un sistema e di un meccanismo e comprende una serie di azioni sequenziali.
Sistema di gestione della carriera
L'efficacia e la necessità di un sistema di gestione delle carriere risiede nel fatto che unisce e realizza, in termini reciprocamente vantaggiosi, i bisogni della persona, gli interessi dell'impresa e della società nel suo insieme. Va notato che sebbene sia il dipendente che l'impresa siano interessati alla gestione della carriera, l'impresa è ancora l'iniziatore, poiché ha uno spazio di carriera, senza il quale lo sviluppo è impossibile. Naturalmente, se non c'è il desiderio e l'aspirazione della persona stessa, la crescita della carriera non avrà luogo, ma tuttavia è molto più facile creare condizioni per la crescita della carriera rispetto a uno spazio di carriera per raggiungere un obiettivo comune.
