In un certo numero di casi si rende necessario elaborare una rappresentazione-caratteristica per l'educatore. Questo potrebbe essere correlato all'avanzamento di carriera o al trasferimento dei dipendenti. Puoi redigere un documento da solo, ma di solito questa responsabilità è assegnata alla direzione dell'istituzione.
Istruzioni
Passo 1
Indica nell'angolo in alto a destra del foglio il nome dell'organizzazione a cui stai inviando il documento. La caratterizzazione deve iniziare con informazioni sulla personalità dell'educatore, il luogo di studio e l'attività lavorativa precedente. È positivo se un funzionario migliora il suo livello professionale e partecipa attivamente ai seminari. È incoraggiata qualsiasi pratica nel trasferimento dell'esperienza pedagogica. Non dimenticare di includere le date.
Passo 2
Annota quanto è competente la persona come insegnante, quanto in modo creativo si avvicina alle lezioni con i bambini, indica quale metodo di educazione possiede per i bambini in età prescolare più giovane. L'educatore utilizza materiale visivo, dispense, didattico? Forse fa presentazioni al computer, usa materiale dimostrativo quando lavora con i bambini, vale anche la pena scriverne nella testimonianza.
Passaggio 3
Scrivi come il fornitore trascorre il tempo con i genitori dei bambini. È possibile che stia sviluppando dispense per i genitori, preparando vari scenari per le riunioni dei genitori. La creatività e i metodi di comunicazione ludica possono essere descritti in modo più dettagliato.
Passaggio 4
Sistemate le informazioni su come l'insegnante sviluppa l'immaginazione, la parola e altro nei bambini. Indica, sulla base di osservazioni personali, quanto sono a loro agio i bambini in tali classi, se ci sono risultati dello sviluppo del pensiero creativo, se viene rivelato il potenziale individuale dei bambini, indica i risultati della stimolazione dell'attività cognitiva dei bambini in età prescolare.
Passaggio 5
Termina la caratterizzazione con un elenco delle qualità dell'educatore. Questa è organizzazione, responsabilità, approccio creativo al lavoro, disciplina, dedizione e interesse per il lavoro.
