La rappresentazione è un tipo di caratteristica. Può essere rilasciato sia per un dipendente dell'impresa che per un membro di un'organizzazione pubblica su iniziativa della loro direzione come allegato a una domanda di premio o incentivo. La presentazione è una caratteristica esterna, quindi, quando la si scrive, è necessario rispettare i requisiti sia per il design che per il contenuto.
Istruzioni
Passo 1
L'invio è scritto su carta intestata della società, che contiene tutti i suoi dettagli: nome completo, indirizzo postale, numeri di telefono di contatto. Lascia i margini a 20 mm a sinistra, 10 mm in basso ea destra. Dimensione carattere 12-14, tipo - Arial o Times New Roman.
Passo 2
Nella parte del titolo della presentazione, oltre al titolo del documento, scrivi per esteso il cognome, nome e patronimico del presentatore per la promozione. Indica la posizione che ricopre attualmente nella tua azienda.
Passaggio 3
Scrivi brevemente i suoi dati personali: da quale anno ha iniziato la sua carriera, dopo la laurea da quale istituto di istruzione. Fornire un elenco dei suoi principali luoghi di lavoro, indicando l'arco temporale in cui ha lavorato e le posizioni ricoperte.
Passaggio 4
Nella parte principale della presentazione, rifletti su tutto ciò che riguarda il lavoro nella tua azienda: da quale anno questo dipendente ha iniziato a lavorare, in quali posizioni. Raccontaci del suo lavoro, di quei successi che lo caratterizzano come lavoratore competente, efficiente e creativo. Non dovresti attribuirgli l'esecuzione esemplare dei doveri ufficiali. Scrivi di come il suo lavoro ha influenzato il miglioramento delle condizioni di lavoro, l'aumento della produttività. Riflettere quei servizi all'impresa che hanno contribuito all'uso razionale delle risorse materiali e lavorative.
Passaggio 5
Fornire numeri e dati specifici sugli indicatori modificati dell'attività economica dell'impresa, il dipartimento in cui lavora il dipendente e che è diventato possibile grazie al suo contributo personale. Indicare i progetti allo sviluppo di cui ha preso parte, il loro significato per l'impresa, l'industria, il dipartimento.
Passaggio 6
Nell'introduzione, scrivi di quei tratti caratteriali che hanno aiutato il dipendente nel suo lavoro di successo per il bene dell'impresa. Indica il grado di autorità e fiducia di cui gode nella squadra.
Passaggio 7
La descrizione della presentazione deve essere firmata dal capo dell'impresa e dal capo del dipartimento del personale.
