Ai sensi dell'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a tutti i dipendenti vengono fornite ferie annuali retribuite di almeno 28 giorni di calendario. La procedura per il pagamento, i tempi di concessione del congedo sono regolati anche dal Codice del lavoro. Durante le ferie, il dipendente conserva non solo i guadagni medi, ma anche il luogo di lavoro. Se il lavoro sul posto di lavoro è dannoso, pericoloso, stressante, vengono pagati giorni di ferie aggiuntivi.
Istruzioni
Passo 1
Ai sensi dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'indennità di ferie deve essere pagata tre giorni prima dell'inizio della vacanza. Se questi giorni cadono nei fine settimana o nei giorni festivi, i pagamenti devono essere effettuati il giorno prima. In caso di ritardo, il dipendente ha il diritto di posticipare la vacanza in qualsiasi momento conveniente per lui o ricevere un risarcimento dal datore di lavoro per un importo di 1/300 del rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa per ogni giorno di pagamento scaduto.
Passo 2
28 giorni di vacanza di calendario possono essere suddivisi in due o tre parti, ma una di esse deve durare 14 giorni di calendario.
Passaggio 3
L'indennità di ferie può essere ottenuta solo per quei giorni che superano i 28 giorni di calendario prescritti, anche se in pratica tutto accade in modo molto diverso. Se un dipendente desidera ricevere le ferie e continuare a lavorare, deve scrivere una domanda e presentarla al datore di lavoro per l'esame.
Passaggio 4
Per calcolare i guadagni giornalieri medi per il pagamento delle ferie, è necessario essere guidati dal decreto del governo della Federazione Russa n. 922. I guadagni medi sono calcolati per 12 mesi. L'importo totale comprende tutti i fondi ricevuti da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito. Le somme percepite per prestazioni sociali e pagamenti una tantum non sono incluse nel reddito totale. La cifra totale deve essere divisa per 12 e 29, 4. Il numero risultante sarà il pagamento per un giorno di vacanza.
Passaggio 5
Ai sensi dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, negli atti giuridici interni o in un contratto collettivo di un'impresa, può essere specificato un diverso periodo di liquidazione per il pagamento delle ferie. Ciò non contraddice il Codice del lavoro se il calcolo mostra che l'importo medio giornaliero del pagamento per un giorno di ferie non è inferiore a quello che sarebbe basato sul periodo di calcolo di 12 mesi.
Passaggio 6
La legislazione sul lavoro consente la concessione di un congedo retribuito regolare ai dipendenti che hanno lavorato nell'impresa per 6 mesi. In questo caso il calcolo viene effettuato sommando l'intero importo effettivamente percepito, dal quale sono state trattenute le imposte. Il numero risultante deve essere diviso per il numero di mesi interi lavorati e diviso per 29, 4. La cifra risultante sarà il pagamento di un giorno di ferie.
