Le ferie di almeno 28 giorni di calendario sono garantite a tutti i dipendenti sulla base dell'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per il calcolo e il pagamento delle ferie è specificata nell'articolo n. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa e nella risoluzione del governo n. 922.
Necessario
- - calcolatrice;
- - programma delle vacanze.
Istruzioni
Passo 1
È necessario concedere annualmente un congedo, la cui durata non può essere inferiore a 28 giorni di calendario. Il congedo è concesso secondo un calendario concordato con tutti i dipendenti due settimane prima dell'inizio dell'anno solare. Il pagamento è dovuto tre giorni prima dell'inizio della vacanza. Se non hai ricevuto l'indennità di ferie in tempo, hai il diritto di posticipare le ferie in qualsiasi momento conveniente per te, o ricevere un risarcimento dal datore di lavoro per un importo di 1/300 dell'importo dell'indennità di ferie per ogni giorno di ritardo in pagamenti.
Passo 2
Puoi ricevere 28 giorni di calendario in parti, ma una parte non può essere inferiore a 14 giorni di calendario. Se hai intenzione di dividere la tua vacanza, informa il tuo datore di lavoro per iscritto prima di programmare la vacanza.
Passaggio 3
Per le ferie superiori ai 28 giorni di calendario previsti dal diritto del lavoro, hai diritto a ricevere un'indennità.
Passaggio 4
È necessario pagare tutti i giorni di ferie in base all'entità dei guadagni medi per un anno, se non diversamente specificato negli atti legali interni dell'impresa. Se stai calcolando le ferie in base ad altri termini, l'importo iniziale non deve essere inferiore alla retribuzione media giornaliera per 12 mesi, altrimenti questo è considerato una violazione dei tuoi diritti. Per tali violazioni, il datore di lavoro può ricevere una sanzione amministrativa se vengono rilevate durante una verifica in loco o in ufficio dell'ispettorato fiscale o del lavoro.
Passaggio 5
Per calcolare l'indennità di ferie, sommare tutti gli importi guadagnati di cui il 13% trattenuto per 12 mesi, dividere per 12. Dividere il numero originale per 29, 4. Si ottiene la retribuzione giornaliera media, che deve essere moltiplicata per il numero di ferie pagate giorni. Sottrai il 13% dall'importo originale. Il risultato sarà la somma delle ferie pagate.
Passaggio 6
In conformità con la legislazione sul lavoro, puoi ottenere il primo congedo dopo aver lavorato nell'impresa per 6 mesi. In questo caso, il calcolo della retribuzione delle ferie sarà leggermente diverso. Per calcolare, somma tutti gli importi guadagnati da cui è stata trattenuta l'imposta del 13%, dividi la cifra originale per il numero totale di mesi lavorati e per 29, 4. Il datore di lavoro ha il diritto di pagarti le ferie per l'intero anno. Se non completi il numero richiesto di mesi e smetti, l'intero pagamento in eccesso verrà detratto nel calcolo dovuto al momento del licenziamento.
