In relazione a indicazioni mediche e altri motivi, il dipendente ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di trasferirlo in un altro luogo di lavoro. Non dovrebbe differire nella posizione territoriale dalla posizione attuale e la funzione lavorativa del dipendente non cambia. Tale trasferimento è chiamato trasferimento, che può essere temporaneo.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - penna.
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente desidera trasferirsi in un'altra sede di lavoro nella stessa azienda, deve redigere una domanda in qualsiasi forma. Nell'intestazione del documento è necessario indicare il nome dell'organizzazione, il cognome, le iniziali, la posizione del capo dell'impresa nel caso dativo. Deve inserire il suo cognome, nome, patronimico, titolo di lavoro, unità strutturale in cui è registrato in conformità con la legislazione sul lavoro. Nel contenuto del documento, il dipendente dovrebbe esprimere la sua richiesta di trasferirlo in un'altra posizione, unità strutturale. Lo specialista deve indicare il motivo della necessità della traduzione. Si consiglia di allegare alla domanda un certificato medico, se il motivo era indicazioni mediche, o altro documento giustificativo. Il dipendente deve firmare la domanda e la data in cui è stata scritta. Dopo aver esaminato il documento, l'amministratore della società appone, in caso di suo consenso, una delibera contenente la data, la firma del capo della società.
Passo 2
Fare un accordo integrativo al contratto di lavoro con questo dipendente. Indicare la posizione in cui dovrebbe essere trasferito il dipendente, l'entità dello stipendio che gli è stato fissato, pagamenti aggiuntivi, se necessario. Inserisci il periodo per il quale vuoi trasferire lo specialista, se il trasferimento è temporaneo. Da parte del datore di lavoro, il direttore della società ha il diritto di firmare l'accordo, da parte del dipendente - il dipendente trasferito.
Passaggio 3
Elabora un ordine sotto forma di T-5. Inserisci in esso il cognome, il nome, l'impiegato da tradurre, il nome della posizione che ricopre, l'unità strutturale. Assegna al documento un numero e una data. Indicare l'oggetto dell'ordine che corrisponderà al movimento. Scrivi il motivo per cui dovrebbe essere fatto. Inserisci la posizione in base alla tabella del personale a cui viene trasferito questo specialista. Certifica l'ordine con il sigillo dell'organizzazione, la firma della prima persona dell'impresa. Familiarizzare il dipendente con il documento contro la firma.
Passaggio 4
In caso di trasferimento temporaneo di un dipendente, non viene effettuata alcuna registrazione nel libro di lavoro. Se il datore di lavoro non aveva posti vacanti o il dipendente ha rifiutato di trasferirsi, il contratto di lavoro con questo specialista può essere risolto ai sensi dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
