Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce istruzioni dettagliate su come organizzare il trasferimento di un dipendente in un'altra posizione o in un'altra unità strutturale dell'organizzazione. È anche possibile il trasferimento ad un'altra organizzazione previo accordo tra i datori di lavoro. L'eventuale traduzione può essere effettuata previo avviso scritto e con il consenso personale del dipendente, salvo casi particolari specificati nel TC.
Necessario
- - notifica;
- - accordo aggiuntivo;
- - ordine;
- - inserimento in tessera personale e libretto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Dare comunicazione scritta al dipendente 2 mesi prima del trasferimento. Un'eccezione può essere costituita dai casi in cui il trasferimento è associato a circostanze speciali, ad esempio un incidente, una dichiarazione di legge marziale, situazioni di emergenza, ecc. In questo caso, hai il diritto di effettuare un trasferimento temporaneo senza preavviso e senza il consenso del dipendente, fino all'eliminazione delle situazioni di emergenza.
Passo 2
In tutti gli altri casi, il dipendente deve conoscere la notifica. Redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, in cui si specificano in dettaglio tutti i punti relativi al trasferimento.
Passaggio 3
Un dipendente ha il diritto, prima di iniziare a lavorare in un'altra organizzazione o in una nuova posizione, di ricevere un'altra vacanza non utilizzata e solo dopo la sua fine per iniziare a svolgere nuovi compiti all'interno dell'organizzazione o in un'unità strutturale dell'impresa. In questo caso il trasferimento viene effettuato dal giorno successivo alla fine della vacanza.
Passaggio 4
Emettere un modulo d'ordine T-5. Indicare che al dipendente sono concesse le ferie, per quanto tempo, dopo le ferie, è stato effettuato il trasferimento, il numero dell'unità strutturale o il nome della nuova posizione, il periodo di trasferimento. Se il trasferimento viene effettuato su base permanente, nell'ordine indicare che è a tempo indeterminato, inserire la data di inizio dell'attuazione dei nuovi compiti.
Passaggio 5
Apporta tutte le modifiche alla tua scheda modulo T-2 personale e al tuo libro di lavoro. Effettua il pagamento completo delle ferie e dello stipendio corrente l'ultimo giorno lavorativo. Se il trasferimento viene effettuato all'interno di un'unità strutturale, puoi pagare lo stipendio il giorno in cui viene rilasciato.
Passaggio 6
Se il dipendente non accetta il trasferimento, ha il diritto di dimettersi. In questo caso, il licenziamento avviene in via generale. Hai il diritto di decidere autonomamente se pagare un risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati o fornire ferie e inserire la data del licenziamento il numero successivo dopo l'ultimo giorno di ferie.
