Il movimento dei dipendenti all'interno dell'organizzazione all'interno di un'unità strutturale o in un'altra è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo n. 72. Indipendentemente dal tipo di spostamento, trasferimento, promozione o retrocessione di una posizione, l'intera procedura deve essere documentato e queste azioni possono essere eseguite solo con il consenso scritto del dipendente e le domande di trasferimento personale.
Necessario
- -notifica scritta
- -dichiarazione
- -accordo aggiuntivo
- - ordine del modulo T-5
- - ingresso in una tessera personale del modulo T-2
- -iscrizione al libro di lavoro
- -notifica all'ufficio contabilità
Istruzioni
Passo 1
Tutti i movimenti all'interno di un'unità o di un'altra della stessa organizzazione devono essere effettuati previa notifica e trattative personali a doppio senso tra il dipendente e il datore di lavoro. Se raramente ci sono controversie di lavoro e disaccordi contro la promozione, è necessario avvertire di una diminuzione della posizione e dello stipendio due mesi prima del fatto.
Passo 2
Il datore di lavoro è obbligato a preparare un avviso scritto di trasferimento e informare i dipendenti contro la firma. È inoltre necessario condurre i negoziati oralmente e spiegare la situazione attuale.
Passaggio 3
Se lo stipendio e le mansioni lavorative del dipendente cambiano durante il trasferimento, in questo caso è necessario essere guidati dall'articolo n. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 4
Per redigere documenti, è necessario redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale e, prima di redigerlo, il dipendente deve scrivere personalmente una domanda per il trasferimento o il cambiamento delle mansioni lavorative.
Passaggio 5
Dopo aver firmato un accordo aggiuntivo da entrambe le parti, il datore di lavoro può emettere un ordine del modulo unificato n. T-5. L'ordine dovrebbe indicare che il numero dell'ordine nell'ambito del contratto principale è scaduto, il nome completo del dipendente, il numero della nuova unità strutturale, il nome della nuova posizione e da quale giorno del mese e dell'anno trasferire. L'ordine del dipendente viene presentato con una firma personale.
Passaggio 6
Tutti i dati sul trasferimento vengono inseriti in una scheda personale e libretto di lavoro con il seguente numero di serie. In sede di registrazione è necessario indicare su quale base è stato effettuato l'aumento, la diminuzione o lo storno.
Passaggio 7
Ulteriori informazioni vengono inviate all'ufficio contabilità per il calcolo degli stipendi a un nuovo stipendio o tariffa.
