Nel processo dei rapporti di lavoro, i capi delle organizzazioni possono prendere decisioni sul trasferimento dei dipendenti in un altro luogo di lavoro. Secondo l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la registrazione dei dipendenti per un'altra posizione deve iniziare con il loro consenso scritto.
Istruzioni
Passo 1
Se il trasferimento viene effettuato su tua iniziativa, invia una lettera di notifica al dipendente. Nel documento indicare il motivo di tali azioni, la data del trasferimento, la posizione proposta. Se la risposta è sì, il dipendente deve firmare il documento e inserire la data di familiarizzazione. Quando un dipendente è l'iniziatore del trasferimento, deve scrivere una dichiarazione a tuo nome.
Passo 2
Redigere una descrizione del lavoro, qui elencare tutti i doveri e i diritti del dipendente. Dategli il documento per la firma. Se richiesto dalla posizione ricoperta, concludere un accordo sulla piena responsabilità.
Passaggio 3
Poiché il trasferimento in un'altra posizione comporta una modifica dei termini del contratto di lavoro, è necessario concludere un accordo aggiuntivo con il dipendente. In questo documento, indicare la vecchia e la nuova formulazione della condizione (cioè la posizione), l'importo della retribuzione e altre condizioni di lavoro. Viene redatto un documento legale in duplice copia, ciascuno dei quali è firmato da entrambe le parti e sigillato dal sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 4
Sulla base del documento, emettere un ordine di trasferimento. Per fare ciò, puoi utilizzare il modulo unificato n. T-5, oppure puoi svilupparlo tu stesso, approvandolo nella politica contabile. Il documento d'ordine deve contenere le seguenti informazioni: dipendente e suo numero di personale, tipo di trasferimento, sede di lavoro precedente e nuova. L'ordine è firmato dal capo e consegnato al dipendente per la firma.
Passaggio 5
Prendere nota nella carta personale del dipendente, archiviare una copia dell'ordine del dipendente e dell'estratto conto nel fascicolo personale. Elaborare un ordine per modificare la tabella del personale, in base al documento amministrativo, apportare una rettifica al documento. Assicurati di inserire le informazioni nel libro di lavoro, facendo riferimento all'articolo 72 del Codice del lavoro della Russia.
