La moderna legislazione sul lavoro stabilisce diverse categorie di lavoratori per i quali l'orario di lavoro ridotto è stabilito dalla legge o da un contratto di lavoro. Queste categorie includono: minori, donne e persone con responsabilità familiari.
Tra i lavoratori minorenni si distinguono le persone sotto i 16 anni e le persone dai 16 ai 18 anni. Il primo gruppo di lavoratori può lavorare non più di 24 ore settimanali e non più di 5 ore consecutive. Il secondo gruppo - non più di 35 ore a settimana e 7 ore di fila.
Se i minori sono coinvolti nel lavoro nell'ambito di programmi educativi (pratica industriale), devono essere prese in considerazione le seguenti norme sull'orario di lavoro per loro: non più di 12 ore settimanali per i minori di 16 anni e non più di 17,5 ore a settimana - per persone di età compresa tra 16 e 18 anni.
Allo stesso tempo, vengono ridotti i tassi di produzione per i minori e la retribuzione di tali lavoratori è proporzionata all'orario di lavoro, ovvero, rispetto agli altri dipendenti, i minori riceveranno una retribuzione in misura minore. Tuttavia, il datore di lavoro può (ma non è obbligato) effettuare pagamenti aggiuntivi al loro salario.
L'orario di lavoro di un dipendente minorenne è stabilito da documenti come un contratto di lavoro, un programma di lavoro, regolamenti interni sul lavoro ed è registrato in una pagella, buste paga, registri delle presenze, ecc.
Un'altra categoria di lavoratori per i quali è stabilito un regime di lavoro speciale sono le donne che lavorano nelle aree rurali, nelle regioni dell'estremo nord, ecc. Come regola generale, hanno una settimana lavorativa di 36 ore. Tuttavia, una settimana lavorativa ancora più breve può essere stabilita da un contratto collettivo, regolamenti locali o contratti di lavoro.
Allo stesso tempo, alle lavoratrici viene corrisposta per intero la retribuzione e tutto ciò che fanno in eccesso rispetto all'orario di lavoro ridotto stabilito è considerato lavoro straordinario e viene pagato come segue: per le prime due ore di lavoro - in una importo, per le prossime ore - in doppia quantità. Un tasso di retribuzione ancora più elevato per il lavoro straordinario può essere stabilito da atti locali e contratti collettivi.
In luogo del compenso monetario, il lavoratore può chiedere al datore di lavoro un periodo di riposo aggiuntivo pari allo straordinario svolto (tempo libero).
Il Codice del lavoro della Federazione Russa identifica le donne incinte e le persone con responsabilità familiari come una categoria separata di lavoratori che necessitano di protezione speciale. Questi ultimi comprendono il genitore (tutore, tutore) di un figlio di età inferiore a 14 anni o di un figlio disabile di età inferiore a 18 anni, nonché una persona che si prende cura di un familiare malato, e la necessità di tali cure deve essere confermata da referti medici.
La durata dell'orario di lavoro per questi lavoratori è stabilita di comune accordo con il datore di lavoro e il lavoro viene pagato in base al volume di lavoro svolto o in proporzione al tempo lavorato.
