La variante in cui il licenziamento di un dipendente avviene su sua iniziativa, con la dicitura “di sua spontanea volontà”, è la più comune e praticamente senza conflitti. Ma in questo caso, la procedura deve essere redatta correttamente, nel rispetto di tutte le formalità, al fine di evitare ulteriori conflitti e vertenze di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Secondo l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su iniziativa del dipendente, è possibile risolvere qualsiasi tipo di contratto di lavoro. In tal caso, entro un termine di almeno due settimane, il lavoratore è tenuto ad avvertire il datore di lavoro della risoluzione del contratto. Il dovere del datore di lavoro è l'ultimo giorno dell'adempimento da parte del dipendente dei suoi obblighi lavorativi, di redigere e fornire al dipendente tutti i documenti necessari. Se il datore di lavoro non si oppone, il contratto di lavoro può essere rescisso anticipatamente.
Passo 2
In alcuni casi, il Codice del lavoro prevede un periodo di preavviso diverso per il datore di lavoro. Nel caso in cui il capo venga licenziato, questo periodo può essere aumentato a 1 mese. Se un lavoratore stagionale o con cui è concluso un contratto di lavoro fino a due mesi si allontana, può dichiarare le proprie dimissioni con almeno 3 giorni di anticipo. Il termine decorre dal giorno successivo alla presentazione della domanda al datore di lavoro.
Passaggio 3
Se il datore di lavoro ha violato la legislazione sul lavoro o le condizioni del contratto di lavoro, se il lavoratore, per una serie di motivi, non può continuare la sua attività (partenza urgente, iscrizione all'università, ecc.), il rapporto di lavoro può essere risolto a in qualsiasi momento che sarà indicato nell'applicazione dipendente.
Passaggio 4
Il datore di lavoro non ha il diritto unilaterale di licenziare un dipendente prima della data indicata nella domanda. L'ultimo giorno di lavoro è considerato il giorno della cessazione del contratto di lavoro concluso con il dipendente. Se cade in un giorno festivo o in un fine settimana, il prossimo giorno della settimana sarà l'ultimo giorno di lavoro.
Passaggio 5
Il dipendente deve, senza fallo, informare per iscritto il capo dell'impresa. Modulo di domanda derivato. Dovrebbe indicare il numero dal quale il dipendente chiede di licenziarlo e la dicitura obbligatoria "di sua spontanea volontà". La domanda deve essere scritta a mano. Nella domanda, devi anche scrivere il tuo cognome, nome e patronimico, posizione attuale. Se un dipendente non può continuare a lavorare entro il periodo di tempo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa, deve indicare un motivo valido per cui deve essere licenziato immediatamente.
Passaggio 6
La cessazione del rapporto di lavoro deve essere formalizzata con apposito provvedimento secondo il modulo unificato n. T-8. Il dipendente deve familiarizzarsi con esso e apporre la sua firma. Successivamente, in stretta conformità con il testo dell'ordine, viene effettuata una registrazione nella carta personale del dipendente e nel suo libro di lavoro. Come base giuridica, contiene un riferimento alla clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
