Per periodo di prova si intende un determinato periodo di tempo durante il quale un dipendente dimostra tutte le sue qualità professionali. Succede anche che un dipendente non ce la faccia e viene licenziato.
Istruzioni
Passo 1
Quando si redige un contratto di lavoro con nuovi dipendenti, gli imprenditori spesso prescrivono in loro una condizione per il passaggio di un certo periodo, dopo il quale sarà chiaro se il dipendente è in grado di lavorare in questa organizzazione. La presenza o meno di un periodo di prova deve essere concordata da entrambe le parti prima della firma del contratto. Ma il più delle volte, questo non accade e il richiedente compila un tipico accordo in cui tutte le condizioni, incluso il periodo di prova, sono prescritte.
Passo 2
Di norma, il periodo durante il quale un dipendente si trova in una posizione intermedia tra un dipendente a pieno titolo e un disoccupato va da 30 a 90 giorni. Nel caso in cui venga concluso un accordo tra il datore di lavoro e il richiedente per un periodo massimo di sei mesi, non è consentito essere trattenuto in un periodo di prova per più di due settimane.
Passaggio 3
Il licenziamento durante il periodo di prova sarà legale durante le prime settimane del tirocinio e dovrà essere comunicato per iscritto e non oltre 5 giorni prima della fine del tirocinio. Prestare attenzione alle date del tirocinio indicate dal datore di lavoro e alle scuse per il licenziamento. Molto spesso, gli imprenditori non sono soddisfatti dei frequenti periodi di assenza di un dipendente dal posto di lavoro e sono poco preoccupati per i tuoi problemi di fronte a malattie, sessioni all'università, ecc. Se non vuoi essere licenziato per tale motivo, sii immediatamente paziente e dimostra ai tuoi capi che sei un impiegato capace che affronta sempre i loro affari, indipendentemente dalla situazione.
Passaggio 4
Se, tuttavia, il datore di lavoro decide di licenziarti, non potrà farlo mentre sei in congedo per malattia o in vacanza. Inoltre, puoi presentare ricorso contro una decisione che non ti soddisfa in tribunale, ma per questo è necessario disporre di una base di prove, e quindi Themis sarà dalla tua parte.
Passaggio 5
Se ti rendi conto che questa posizione non ti soddisfa, durante il periodo di prova puoi dimetterti in qualsiasi momento, ma devi avvertire i tuoi superiori con tre giorni di anticipo. Non devi lavorare per due settimane e il datore di lavoro deve pagarti in tempo e darti i tuoi documenti.
