Il rapporto tra il datore di lavoro e il soggetto è enunciato nel Codice del lavoro. Pertanto, quando si cerca lavoro, non bisogna considerarsi come una scheggia che penzola in un fiume di montagna: la legge tutela e garantisce il rispetto dei diritti del soggetto.
Un periodo di prova non è un prerequisito per l'assunzione, ma è nominato con il consenso del richiedente. Tuttavia, vale la pena ricordare che se ti rifiuti di farlo, il datore di lavoro ha il diritto di non assumerti.
I doveri della salsiccia durante il periodo di prova dovrebbero essere chiaramente indicati nel contratto, compreso il programma di lavoro e l'importo del salario. Per legge, un dipendente ha il diritto di licenziarsi prima della fine del periodo di prova se il lavoro non gli si addice. Inoltre, secondo la legge, un candidato può essere valutato solo per la qualità del lavoro e non per le caratteristiche personali. Pertanto, prima di assumere, è meglio studiare il contratto standard, che viene redatto per il periodo di prova.
Chi per legge non può superare il periodo di prova:
1. Donne incinte.
2. Giovani specialisti entro un anno dalla laurea, se l'istruzione è stata ottenuta in un'università con accreditamento statale e iniziano a lavorare nella loro specialità per la prima volta.
3. Madri con figli di età non superiore a un anno e mezzo.
Il periodo di prova non deve superare i tre mesi. Se il soggetto è malato, il suo "periodo di prova" viene aumentato del numero di giorni trascorsi in congedo per malattia. Un'eccezione può essere fatta per i dipendenti che vengono assunti per la posizione di capo contabile: il loro termine può essere aumentato a 6 mesi, poiché il loro lavoro è molto responsabile.
Lo stipendio del soggetto non può essere inferiore allo stipendio dei dipendenti del suo livello di responsabilità. Spesso questo punto viene negoziato oralmente e il datore di lavoro fissa un piccolo stipendio per la salsiccia. Qui, ognuno decide da solo: difendere i propri diritti o sopportare una piccola somma per non litigare con il capo.
Se il soggetto non è soddisfatto del datore di lavoro, può essere licenziato durante il periodo di prova, con un preavviso di 3 giorni. Allo stesso tempo, gli devono essere spiegati per iscritto i motivi del licenziamento.
