Le questioni relative alla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente sono disciplinate dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Vale anche per quelli di loro che smetteranno durante la libertà vigilata. Molti datori di lavoro, e gli stessi lavoratori, non vedono la differenza tra i diritti del lavoro di coloro che lavorano a tempo pieno e quelli che sono assunti per un periodo di prova.
Istruzioni
Passo 1
È stabilito un periodo di prova per il dipendente che si è reso vacante per verificare la sua conformità al lavoro assegnato, alla posizione. Tale periodo è dovuto all'accordo delle parti e deve essere precisato nel contratto di lavoro concluso al momento dell'assunzione. Nella maggior parte dei casi, questo periodo è fissato pari a 3 mesi, ma nei casi previsti dalla legge può essere esteso fino a sei mesi.
Passo 2
Le categorie di dipendenti il cui periodo di prova può essere superiore a 3 mesi includono capi di imprese e loro supplenti, capi contabili e loro supplenti, capi di filiali e strutture separate che fanno parte dell'organizzazione. Il datore di lavoro non ha il diritto di modificare questo elenco.
Passaggio 3
Se tu, essendo in periodo di prova, decidi di rescindere il contratto di lavoro e di smettere, hai il diritto di non lavorare per 2 settimane, il periodo di prova ti offre questa opportunità. Secondo l'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi rescindere un contratto di lavoro di tua iniziativa, ma devi scrivere una dichiarazione corrispondente 3 giorni prima e informare il datore di lavoro delle tue intenzioni.
Passaggio 4
La legge prevede una sola eccezione a questa norma, riguarda il capo dell'impresa. In questo caso, l'art. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro su iniziativa del capo dell'azienda. Deve informare il proprietario della proprietà dell'organizzazione o il suo rappresentante del suo licenziamento entro e non oltre un mese prima della sua partenza.
Passaggio 5
Tieni presente che, sebbene non ti venga richiesto di lavorare per due settimane, il periodo di prova non significa che non avrai diritto a un'indennità di dipendente per la parte non utilizzata delle tue ferie annuali. Arte. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga a pagare questo compenso, indipendentemente da quanto tempo ha lavorato il dipendente e su iniziativa di chi è terminato il contratto di lavoro. Conoscere ed esercitare i tuoi diritti.
