Il datore di lavoro accetta un dipendente per una posizione, ma la conformità del dipendente a questa posizione, le sue qualità professionali possono essere verificate solo nel processo di lavoro. Al momento dell'assunzione, il datore di lavoro fissa un periodo di prova per il dipendente, durante il quale il dipendente soddisfa o meno le aspettative del datore di lavoro.
Necessario
modulo contratto di lavoro, modulo ordine di lavoro, documenti dipendenti, computer, stampante, carta A4, penna, sigillo aziendale
Istruzioni
Passo 1
Come è consuetudine, il dipendente scrive una domanda di lavoro indirizzata al direttore dell'azienda, firma e date. Il direttore scrive la delibera. Ad esempio: "Assumere dal 05.08.2011 con un periodo di prova".
Passo 2
Avvertire il dipendente che l'assunzione è in prova per garantire che il dipendente sia idoneo al lavoro.
Passaggio 3
Se il dipendente accetta di sottoporsi a un periodo di prova, stipula con lui un contratto di lavoro, in cui è indicato che il dipendente è assunto per un periodo di prova. Il contratto è firmato da un dipendente, inserisce tutti i dettagli necessari e il capo dell'azienda. La presenza di un contratto di lavoro firmato significa che ciascuna delle parti ha dato il proprio consenso al superamento del test da parte del dipendente. Certificare il contratto con il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 4
Compilare un ordine di assunzione, dove indicare che questo dipendente è stato assunto per un periodo di prova secondo la tabella del personale. Familiarizzare il dipendente con l'ordine contro la firma. Firma il manager e sigilla l'organizzazione. Il periodo di prova a discrezione del datore di lavoro può variare da due settimane a tre mesi.
Passaggio 5
Effettuare l'iscrizione nel libretto di lavoro del dipendente in corso di assunzione entro la data di conclusione del contratto di lavoro. Il record non deve differire dal record del dipendente accettato su base generale.
Passaggio 6
Quando il dipendente supera il periodo di prova, non viene intrapresa alcuna azione. Si considera che il lavoratore abbia superato il test e continua a lavorare. Se il datore di lavoro ritiene che il dipendente non corrisponda al lavoro affidatogli, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente di propria iniziativa durante il periodo di prova.
Passaggio 7
Se, alla conclusione del contratto di lavoro o all'emissione di un ordine, il datore di lavoro non ha stabilito un periodo di prova, il lavoratore si considera assunto a titolo generale, cioè senza periodo di prova.
Passaggio 8
Si ricorda che il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire un periodo di prova per alcune categorie di cittadini previste dalla legge.
