Secondo l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando assume un dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire un periodo di prova. Tale voce è inserita nel contratto di lavoro con l'indicazione del periodo di prova. Durante questo periodo, vengono verificate l'idoneità professionale del dipendente assunto e altre qualità necessarie per lavorare nell'impresa. Ai sensi dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, durante il periodo di prova, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro di propria iniziativa.
Necessario
- - notifica;
- - ordine;
- - atto di violazione (se il licenziamento avviene dopo un periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro);
- - un documento scritto sulla sanzione inflitta.
Istruzioni
Passo 1
Se si prevede di licenziare un dipendente perché non ha superato il periodo di prova, è necessario farlo prima della fine del periodo di prova. Se non hai completato la procedura di licenziamento e il dipendente ha iniziato a lavorare dopo la fine del periodo di prova, puoi licenziarlo solo per i motivi generali previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Per licenziare una persona che non ha superato il periodo di prova, completare un avviso scritto tre giorni prima del licenziamento previsto. Mostra la notifica al dipendente contro ricevuta. Dopo il periodo specificato, hai il diritto di recedere dal contratto di lavoro, specificando il motivo "Non ha superato il periodo di prova".
Passaggio 3
Il lavoratore ha anche il diritto di dimettersi durante il periodo di prova se ha trovato un lavoro più idoneo o la posizione per la quale ha ottenuto un lavoro non gli si addice, ma deve avvisarti tre giorni prima del licenziamento.
Passaggio 4
Non hai il diritto di stabilire un periodo di prova per i dipendenti assunti su base competitiva, le donne in gravidanza e le donne con figli al di sotto di un anno e mezzo. Oltre ai minori, giovani professionisti inviati a te dopo la laurea da enti statali accreditati, specialisti in posizioni elettive, dipendenti trasferiti e interinali.
Passaggio 5
Se non hai licenziato il dipendente durante il periodo di prova o l'ultimo giorno di prova, puoi rescindere il contratto di lavoro su iniziativa del dipendente o di tua iniziativa. Se risolvi il contratto di tua iniziativa, devi avere un buon motivo per rescindere il rapporto di lavoro e soddisfare una serie di requisiti previsti dalla legge.
Passaggio 6
Il Codice del lavoro prevede che dopo la fine del periodo di prova, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare le persone finanziariamente responsabili per sfiducia, gli insegnanti per il maltrattamento dei bambini e tutti gli altri dipendenti per una serie di violazioni. In questo caso, sei obbligato a redigere un atto di violazione, emettere una punizione scritta, presentare tutti i documenti redatti contro ricevuta al dipendente e solo dopo rescindere il contratto di lavoro.
