Il licenziamento è sempre una situazione difficile, poco piacevole per un dipendente. E anche se è stato assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato e sapeva che il licenziamento era inevitabile, c'è sempre speranza per un esito più favorevole. Come licenziare legalmente un dipendente, dopo aver completato tutte le formalità necessarie?
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, è necessario decidere che l'assunzione di un dipendente con un contratto di lavoro a tempo determinato è stata effettuata su base legale. Questo può essere fatto solo a determinate condizioni. Quindi, l'ammissione temporanea è possibile per sostituire un dipendente temporaneamente assente, per svolgere lavoro stagionale, per formalizzare rapporti di lavoro con un pensionato, ecc. Un elenco completo dei casi in cui è consentita l'ammissione con un contratto a tempo determinato è contenuto nell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se il datore di lavoro voleva quindi proteggersi dalla decisione sbagliata nella scelta di un candidato, è illegale. Per un posto vacante disponibile nella tabella del personale dell'impresa, l'ammissione è possibile solo a tempo indeterminato. In caso di dubbi sulla correttezza della scelta del candidato, è possibile accettarlo con un periodo di prova.
L'ammissione illegale con un contratto di lavoro a tempo determinato può essere impugnata in tribunale.
Passo 2
Alla scadenza del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve informare il dipendente del prossimo licenziamento 3 giorni prima della data del licenziamento. Nella notifica, il dipendente deve firmare e datare la familiarizzazione. Questo è un prerequisito per tutti i lavori urgenti. L'eccezione è il lavoro durante l'assenza del dipendente principale. In questo caso, l'ultimo giorno di lavoro sarà il giorno in cui il dipendente principale inizia a lavorare.
Se il lavoro nell'ambito di un contratto concluso per un periodo fino a 2 mesi viene completato prima, il contratto viene risolto il giorno in cui il lavoro è completato. Resta comunque in vigore l'obbligo del datore di lavoro di dare un preavviso di 3 giorni.
Passaggio 3
Il giorno del licenziamento del dipendente, deve conoscere l'ordine, effettuare un calcolo completo ed emettere un libro di lavoro con un verbale di licenziamento ai sensi del paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 4
Inoltre, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato previo accordo tra le parti. Al riguardo viene redatto un addendum al contratto di lavoro. Se nessuna delle parti ha espresso la volontà di rescindere un contratto di lavoro a tempo determinato, questo si considera concluso a tempo indeterminato. In questo caso, il licenziamento del dipendente è possibile solo su base generale.
