All'interno dell'impresa, può verificarsi una situazione in cui è necessario licenziare un dipendente che è attualmente malato o ha appena terminato il congedo per malattia. Come licenziare un dipendente dopo una degenza ospedaliera senza violare il Codice del lavoro della Federazione Russa?
Istruzioni
Passo 1
Se il dipendente ha precedentemente presentato una lettera di dimissioni a te di sua spontanea volontà, attendi che il dipendente chiuda il certificato di inabilità al lavoro per assicurarti che il dipendente non abbia modificato la decisione di licenziare.
Passo 2
Licenziare il dipendente il giorno successivo alla fine della malattia, questa data sarà considerata l'ultimo giorno lavorativo
Passaggio 3
Effettuare l'apposita annotazione nel libretto di lavoro e nella tessera personale T-2. Fornire al dipendente licenziato l'ordine di revisione.
Passaggio 4
Pagare al lavoratore in pensione tutte le indennità previste dalla legge (anche per il periodo della sua invalidità, in base al congedo per malattia). Puoi licenziare un dipendente che è andato in congedo per malattia dopo aver presentato una domanda di tua spontanea volontà, se per lui è stato istituito un gruppo di disabilità non lavorativa.
Passaggio 5
Emettere un ordine per licenziare il dipendente. La data del licenziamento indicata nell'ordinanza deve essere il quindicesimo giorno dalla data della domanda. Effettuare opportuna annotazione nel libretto di lavoro e nella tessera personale del lavoratore licenziato.
Passaggio 6
Invia al dipendente per posta raccomandata un invito per conto del dipartimento risorse umane in modo che possa leggere l'ordine di licenziamento e ricevere un libro di lavoro.
Passaggio 7
Fornirgli tutti i compensi e benefici adeguati e pagare l'intero congedo per malattia fino al giorno dell'insorgenza dell'invalidità.
Passaggio 8
Licenziare su propria richiesta un dipendente in congedo per malattia se l'azienda ha già assunto uno specialista di traduzione di un'altra organizzazione per questo lavoro.
Passaggio 9
Emettere un'ingiunzione di licenziamento del dipendente ai sensi dell'articolo 80 (di sua spontanea volontà). Effettuare le opportune annotazioni nel libretto di lavoro e nella scheda personale. Inviare al dipendente licenziato una lettera certificata con una notifica, in cui indicare il numero dell'ordine di licenziamento e invitarlo a familiarizzare con l'ordine e ricevere un libro di lavoro e il pagamento finale.
Passaggio 10
Emetti un libro di lavoro, familiarizza con l'ordine e paga tutti i compensi, oltre a pagare per intero il congedo per malattia.
