Molti datori di lavoro fissano un periodo di prova per i nuovi dipendenti. Se un dipendente non è adatto a te e decidi di licenziarlo, dovresti fornire tutte le prove, informarlo per iscritto di questo tre giorni prima della fine del periodo di prova e formalizzare il licenziamento in conformità con il diritto del lavoro.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - descrizione del lavoro del dipendente;
- - accordo sull'istituzione della prova;
- - modulo d'ordine T-8;
- - forma di avviso di licenziamento;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire un periodo di prova per uno specialista di nuova assunzione solo previo accordo con lui. Quando si stipula un contratto di lavoro, informarne il dipendente. Durante il passaggio del test, il dipendente dovrebbe essere istruito ad assegnare compiti in conformità alle sue responsabilità lavorative e i risultati della prestazione dovrebbero essere registrati in un apposito documento, che dovrebbe essere redatto dal supervisore diretto del soggetto del test.
Passo 2
Se ritieni che in base ai risultati del periodo di prova, lo specialista non sia adatto a te, scrivi una notifica a suo nome. Nell'intestazione del documento, indica il nome della tua impresa in conformità con lo statuto o altro documento costitutivo o il cognome, nome, patronimico di una persona in conformità con un passaporto, carta d'identità militare o altro documento di identità, se l'OPF della società è un imprenditore individuale.
Passaggio 3
Assegnare alla notifica un numero di uscita e la data effettiva della sua compilazione. È possibile licenziare un soggetto di prova solo durante il periodo di prova. L'avviso deve essere scritto tre giorni prima della fine della prova. Se l'accordo integrativo al contratto di lavoro ne specifica la durata dal 1 dicembre al 17 dicembre, allora quest'ultimo deve considerarsi il 17 dicembre. Se dal 1 dicembre al 17 dicembre, il soggetto può essere licenziato il 16 dicembre.
Passaggio 4
Contatta il dipendente per nome e patronimico. Facendo riferimento all'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, scrivi nei fatti che hanno dimostrato di aver mostrato risultati dei test insoddisfacenti. In tale elenco devono essere indicati i ritardi sistematici con ulteriori richiami e sanzioni disciplinari, il mancato adempimento dei compiti del capo. Sulla notifica, il lavoratore deve firmare personalmente entrambe le copie, una deve essere restituita al datore di lavoro, la seconda deve essere conservata per sé.
Passaggio 5
Redigere un ordine di cessazione T-8. Dagli una data e un numero. Familiarizzare il dipendente con il documento. Dovrebbe mettere la sua firma e la data di conoscenza. Certifica l'ordine con la firma del direttore della società o altra persona autorizzata, il sigillo dell'impresa.
Passaggio 6
Fai il segno appropriato nella carta personale dello specialista, redige una nota di calcolo nel modulo T-61, dove inserisci la quantità di denaro che gli è dovuta per svolgere la sua funzione lavorativa.
Passaggio 7
Nel libro di lavoro del dipendente, inserire il numero di serie della voce, la data del licenziamento. Nelle informazioni sul lavoro, indicare il collegamento all'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei motivi: la data e il numero dell'ordine di licenziamento. Certificare la voce con la firma del responsabile della contabilità, della tenuta, dell'archiviazione dei libri di lavoro, con il sigillo dell'impresa. Rivedere il record del dipendente. Deve firmare.
