A volte nella vita ci sono situazioni in cui il dipendente non viene pagato lo stipendio per il suo lavoro svolto. Spesso ciò accade a causa della disonestà del datore di lavoro o in caso di conflitto tra il datore di lavoro e il dipendente. Tuttavia, tali casi sono illegali e possono essere risolti.
Che cos'è lo stipendio?
Lo stipendio è una remunerazione monetaria per il lavoro svolto, il cui importo è determinato dalle qualifiche del dipendente, dall'anzianità di servizio e dalle condizioni del suo lavoro.
Ogni lavoro deve essere adeguatamente retribuito indipendentemente da situazioni impreviste o conflitti tra il lavoratore e il suo datore di lavoro.
Nella legislazione russa ci sono articoli che regolano il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente. L'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro deve pagare per intero il salario del dipendente. E questa è una delle principali responsabilità del datore di lavoro. Tra il datore di lavoro e il lavoratore deve essere concluso un contratto di lavoro corretto, che specifichi il termine, la procedura e l'importo della retribuzione. E questo è affermato nell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Ma a volte capita che non tutti questi requisiti siano soddisfatti dal datore di lavoro.
Dove andare in caso di mancato pagamento degli stipendi
Se la retribuzione non viene corrisposta per più di 15 giorni, il lavoratore ha il diritto di non recarsi al lavoro, previa comunicazione scritta al datore di lavoro. E, utilizzando le disposizioni dell'articolo 409 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può organizzare uno sciopero.
È possibile ottenere il pagamento degli stipendi rivolgendosi alle autorità superiori specializzate nella tutela dei diritti del lavoro.
Eventuali controversie di lavoro vengono risolte tramite un tribunale o tramite una commissione per le controversie di lavoro. Questa opportunità è fornita dall'articolo 382 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tale commissione esiste già o è stata creata di recente nell'impresa. È composto da rappresentanti del datore di lavoro e dei lavoratori in eguali proporzioni. I dipendenti all'assemblea generale scelgono i rappresentanti per la commissione e quelli autorizzati dal datore di lavoro sono nominati per ordine della direzione. Inoltre, i membri del sindacato possono rappresentare gli interessi del dipendente nella commissione. È necessario presentare domanda al consiglio del lavoro nel terzo mese, dopo che si è appreso della violazione dei diritti del lavoratore. Sono previsti dieci giorni di calendario per l'esame della domanda. La sua considerazione viene effettuata con la partecipazione dei rappresentanti del datore di lavoro e del lavoratore (o dei suoi rappresentanti). Nel corso del procedimento deve essere presa una decisione. La sua attuazione è obbligatoria per entrambe le parti. Se la decisione non viene attuata entro tre giorni, la commissione del lavoro emette un certificato e con esso il dipendente può rivolgersi agli ufficiali giudiziari, che obbligheranno con forza il datore di lavoro a rispettare la decisione e a pagare i salari dei dipendenti.
Anche altri organismi aiuteranno a risolvere il conflitto. Il lavoratore può rivolgersi all'ufficio del pubblico ministero o all'ispettorato statale del lavoro. Sono pienamente autorizzati a trattare tali reclami da parte dei lavoratori.
