Se parliamo di un manager assunto assunto da imprenditori per gestire un'azienda, secondo la legge, è lo stesso dipendente di un contabile, segretario, addetto alle pulizie, ecc. Di conseguenza, ha diritto a ricevere un salario. In questo caso, di solito non si pone la questione del mancato pagamento dei salari. E se lo fa, allora la soluzione è semplice: c'è un contratto di lavoro, il che significa che è necessario pagare lo stipendio.
Istruzioni
Passo 1
C'è un'altra situazione: quando il capo dell'organizzazione è rappresentato dalla stessa persona che è il suo proprietario e fondatore. Poi la questione di un contratto di lavoro con il direttore, che è l'unico partecipante all'organizzazione, è oggetto di continue controversie. Spesso le posizioni delle autorità di controllo cambiano a seconda della situazione.
Passo 2
Dal punto di vista della legislazione sul lavoro, in entrambe le situazioni, il dipendente dell'organizzazione è sia il manager assunto che il capo dell'organizzazione, indipendentemente dal fatto che egli stesso abbia fondato e possieda l'azienda. In pratica, questa opinione è condivisa sia dalle autorità di regolamentazione che dai tribunali. Ciò significa che la necessità di calcolare lo stipendio del direttore deve essere affrontata dal punto di vista della legislazione del lavoro.
Passaggio 3
Quindi, se c'è un contratto di lavoro, il dipendente deve ricevere uno stipendio. Inoltre, la sua dimensione a piena occupazione e produzione non può essere inferiore al salario minimo. Lo stipendio massimo di un amministratore non è limitato. E non ci sono restrizioni per il direttore, il proprietario della società che dirige. Pertanto, la retribuzione dell'attuale dirigente dovrebbe essere comunque maturata, anche nei casi in cui:
- l'amministratore stesso ha emesso ordinanza di non maturare lo stipendio;
- l'organizzazione non ha ancora iniziato le sue attività;
- l'azienda ha sospeso per un periodo l'attività;
- la società ha subito una perdita;
- non ci sono soldi per pagare gli stipendi, ecc.
Passaggio 4
Non è vietato dalla legge fissare salari minimi, ad es. per un importo di un salario minimo, che oggi è di 4611 rubli. Ma questo importo non è adatto a tutti. Ci sono altri modi legali per ridurre i guadagni del direttore.
Passaggio 5
Il primo modo è pagare i tempi di inattività. Secondo la legislazione, lo stipendio per i tempi di inattività è calcolato sulla base di due terzi dello stipendio, vale a dire. non a grandezza naturale. Di conseguenza, se il dirigente non vuole percepire guadagni per il fatto che di fatto l'attività non viene svolta, è possibile ridurre ufficialmente il salario, riconoscendo la presenza di tempi di fermo. Allo stesso tempo, semplicemente non è necessario redigere documenti separati: è sufficiente inserire una voce appropriata nella scheda attività. Se necessario, puoi emettere un ordine per il pagamento degli stipendi durante i tempi di inattività.
Passaggio 6
Il secondo modo è la produzione incompleta. Prevede l'introduzione del lavoro part-time per il supervisore. Questa situazione è possibile in due forme: settimana lavorativa part-time e lavoro part-time. Per fare ciò, è necessario redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Specifica una nuova pianificazione per il direttore. In questo caso, i pagamenti vengono effettuati in proporzione alle ore lavorate e possono essere inferiori al salario minimo.
