Non ci sono mai molti soldi - questo è un fatto generalmente accettato. Ma cosa succede se lavori in un posto da molti anni, esegui tutti gli ordini del tuo capo, studi e migliori le tue qualifiche di volta in volta e lo stipendio è ancora?
Per rispondere a questa domanda, è necessario conoscere gli errori nel comportamento dei dipendenti che impediscono l'aumento dei guadagni.
In ogni azienda, anche in una grande società, possono esserci difficoltà finanziarie temporanee e la direzione semplicemente non può aumentare lo stipendio, indipendentemente dalle qualità personali del dipendente. Se sei davvero un professionista nel tuo campo e un eccellente specialista, allora ha senso lasciare di tua spontanea volontà e cercare un posto di lavoro più redditizio, ma devi essere sicuro delle tue capacità.
Chiunque vuole avere un bell'aspetto, costoso ed elegante, ma se dai la parte del leone dei tuoi guadagni per un orologio alla moda, un braccialetto o scarpe nuove, allora non hai bisogno di indossarli per lavorare, i capi vedranno marchi nuovi e eventualmente decidi che guadagni già abbastanza, quindi non si può parlare di un eventuale aumento di stipendio.
Non sempre un amministratore o un manager, soprattutto una grande azienda, è a conoscenza dell'entità dello stipendio di ciascuno dei dipendenti. Se pensi di non essere pagato abbastanza, ha senso parlare con il tuo capo piuttosto che aspettare che il capo decida di aumentare il tuo stipendio.
Ci vuole un sacco di duro lavoro per ottenere un aumento. È improbabile che le persone che spesso si prendono una pausa dal lavoro, si rifiutano di lavorare nei fine settimana, prendono regolarmente un congedo per malattia, sono in ritardo o partono in anticipo per ottenere un aumento di stipendio.
Se non sei soddisfatto della direzione e prevedi anche di cambiare luogo di lavoro e occupazione, non dovresti informare i tuoi colleghi in anticipo. C'è la possibilità che la direzione scopra rapidamente le tue ambizioni e quindi sarà più facile licenziarti che aumentare il tuo stipendio.
