Gli addetti alle risorse umane esperti sanno bene quanto sia importante redigere correttamente un annuncio di lavoro. Sottoposto a uno studio di alta qualità della formulazione e della specificazione dei requisiti, ti consentirà di trovare esattamente il dipendente che si adatta meglio alla posizione vacante e di risparmiare tempo tagliando il flusso di candidati ovviamente non idonei. E ci sono alcuni segreti per preparare un annuncio veramente informativo ed efficace.
Istruzioni
Passo 1
Per iniziare, raccogli quante più informazioni possibili sulla posizione per la quale desideri trovare un dipendente. Chatta con il manager di linea che è responsabile della posizione. Leggi la descrizione del lavoro per rappresentare accuratamente la gamma di responsabilità per la posizione specificata.
Passo 2
Inizia identificando una posizione che può essere nominata esattamente in base alla tabella del personale corrente. Se esiste un nome semplificato per posti vacanti simili nel mercato del lavoro, è possibile abbandonare la stretta osservanza dei documenti del personale intraaziendale e nominarli in modo tale da consuetudine in ampi circoli in modo che gli specialisti necessari possano facilmente trovare il posto vacante.
Passaggio 3
Indicare nella colonna stipendio l'importo corrispondente alla tabella del personale, ma non dimenticare di informare su eventuali indennità e bonus, indicandoli in una riga separata. Tale offerta dovrebbe suscitare il massimo interesse degli specialisti di cui hai bisogno. E non sopravvalutare il livello della retribuzione, in modo da non fuorviare i candidati, perché tutto questo verrà rivelato molto rapidamente e perderai solo tempo, alienerai un potenziale dipendente e danneggerai la reputazione dell'azienda.
Passaggio 4
Elenca in modo molto accurato i requisiti che la tua organizzazione ha per i candidati. L'età o l'aspetto possono essere importanti qui, ad esempio, nel campo delle vendite e dei servizi. Può trattarsi di formazione professionale specializzata (soprattutto in specialità tecniche) o esperienza lavorativa. In questo caso, indica tutte le specifiche delle tue esigenze, per non perdere tempo a studiare il curriculum, candidati non idonei.
Passaggio 5
Informare il mandato proposto per l'attuazione dello specialista che prenderà il posto vacante. Questo dovrebbe essere descritto nel modo più semplice e chiaro possibile, preferibilmente in base alla descrizione del lavoro. In questo caso, il candidato potrà valutare preliminarmente le sue capacità per diventare un dipendente realmente efficace in un nuovo lavoro o per rinunciare a pretese di lavoro, rendendosi conto di non essere in grado di soddisfare i requisiti elencati.
Passaggio 6
Ora non resta che indicare il nome dell'organizzazione in modo che il candidato possa prepararsi raccogliendo informazioni sull'azienda e chiarendo in anticipo tutte le domande che possono aiutarlo a prendere la decisione di inviare un curriculum. E non dimenticare di fornire numeri di contatto, e-mail per inviare un curriculum o richiedere un questionario. Inoltre, si consiglia di indicare il nome e il patronimico della persona responsabile della selezione dei dipendenti per il posto vacante proposto, in modo che il candidato possa contattare una persona specifica dell'ufficio risorse umane senza perdere tempo a cercare la persona giusta.
