Il datore di lavoro può incorrere in responsabilità amministrativa o penale per salario ritardato. Inoltre, l'organizzazione sosterrà una responsabilità finanziaria nei confronti dei dipendenti sotto forma di obbligo di pagare gli interessi di mora.
Istruzioni
Passo 1
Il ritardo nella retribuzione per qualsiasi periodo è un reato amministrativo, la cui responsabilità è prevista dalla legge applicabile. In particolare, viene inflitta un'ammenda alle organizzazioni per tali violazioni, il cui importo è di 30-50 mila rubli. I singoli imprenditori saranno obbligati a pagare 1-5 mila rubli. Una punizione simile è prevista per i funzionari (ad esempio, il capo dell'azienda, il capo contabile), per colpa dei quali è stato consentito il ritardo.
Passo 2
Un tipo alternativo di sanzione amministrativa per il ritardo nel pagamento degli stipendi delle aziende e dei singoli imprenditori è la sospensione delle attività, il cui periodo può arrivare fino a novanta giorni. Questa punizione è applicata relativamente di rado, pertanto, la sua nomina dovrebbe essere considerata solo con un'entità significativa della violazione o un ritardo ripetuto entro un breve periodo di tempo.
Passaggio 3
Se il ritardo nella retribuzione da parte di un singolo imprenditore o del capo di un'azienda è causato da un mercenario, da altri interessi personali e il periodo di ritardo parziale è superiore a tre mesi, può derivare la responsabilità penale. La pena in questo caso sarà la reclusione per un anno o il lavoro forzato per un periodo analogo. In alternativa ai tipi di responsabilità citati, è prevista una multa fino a centoventimila rubli o la privazione di un diritto speciale (ad esempio, il diritto di esercitare un'attività imprenditoriale) per un periodo massimo di un anno.
Passaggio 4
È prevista una responsabilità penale più severa nel caso in cui la retribuzione sia completamente ritardata e il periodo di ritardo superi i due mesi. In questo caso, può essere inflitta una multa nell'intervallo da 100 a 500 mila rubli e come tipi alternativi di punizione sono previsti la reclusione, il lavoro forzato o la privazione di un diritto speciale di cui sopra. Il termine massimo per ciascuna di queste tipologie di responsabilità è stato portato a 3 anni.
Passaggio 5
Infine, il datore di lavoro è finanziariamente responsabile nei confronti dei dipendenti di cui ha ritardato il pagamento del salario. L'importo della passività è un trecentesimo del tasso di rifinanziamento fissato dalla Banca centrale della Federazione Russa dell'importo non pagato per ogni giorno di ritardo. Allo stesso tempo, la colpa del datore di lavoro non ha importanza per aver portato a questa responsabilità, gli interessi dovrebbero essere pagati ai dipendenti in caso di ritardo.
