Un datore di lavoro (qualsiasi impresa o imprenditore individuale) deve sempre pagare i salari in tempo e almeno 2 volte al mese (Codice del lavoro della Federazione Russa, articoli 22 e 136). Le date di pagamento devono essere fissate in almeno uno dei documenti interni all'azienda disponibili: nel contratto di lavoro o nel regolamento del lavoro. Se, ad esempio, il giorno di pagamento dello stipendio stabilito coincideva con un fine settimana o un giorno festivo, allora dovrebbe essere emesso alla vigilia di tale giorno.
Istruzioni
Passo 1
Il datore di lavoro calcola l'importo del risarcimento dovuto per i salari ritardati. È obbligato a pagarlo insieme al rimborso degli arretrati salariali (ai sensi dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passo 2
Per calcolare l'importo del risarcimento che il datore di lavoro dovrebbe pagarti, determina prima l'importo del risarcimento. Di norma, è prescritto nel contratto collettivo (di lavoro). Ad esempio, il contratto collettivo prevede che l'indennità sia pari allo 0,06 per cento dell'importo della retribuzione arretrata per ogni giorno di ritardo.
Passaggio 3
Se l'importo dell'indennità non è stabilito da un contratto di lavoro o collettivo, determinarlo sulla base di un tasso di rifinanziamento di 1/300 per ogni giorno di ritardo. Queste sono le regole stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 236.
Passaggio 4
L'importo dell'indennizzo stabilito dal datore di lavoro per ritardata retribuzione non può essere inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento (valido per il periodo del ritardo).
Passaggio 5
Un'indennità maggiorata per ritardata retribuzione può essere stabilita solo con convenzione regionale. Tali accordi possono essere conclusi solo dalle autorità esecutive di qualsiasi regione in accordo con i datori di lavoro e i sindacati.
Passaggio 6
Tutti i datori di lavoro della regione hanno il diritto di aderire all'accordo regionale, anche se non hanno partecipato alla sua conclusione. Dopotutto, la proposta di aderire a questo accordo è pubblicata ufficialmente contemporaneamente al testo dell'accordo. Pertanto, qualora il datore di lavoro non riceva entro trenta giorni di calendario un rifiuto motivato scritto del datore di lavoro, si ritiene che questi sia pienamente d'accordo con l'accordo regionale.
Passaggio 7
Pertanto, il datore di lavoro sarà obbligato, dalla data di pubblicazione ufficiale dell'accordo regionale, a stabilire autonomamente un'indennità per ritardata retribuzione in un importo non inferiore a quello regionale.
Passaggio 8
A sua volta, l'indennità per ritardata retribuzione può essere determinata mediante i seguenti calcoli: arretrati salariali moltiplicati per 1/300 del tasso di rifinanziamento, in vigore durante il ritardo, moltiplicato per il numero di giorni di ritardo.
