Secondo l'art. 24 della legge dell'Ucraina "On Holidays", è possibile la sostituzione parziale delle ferie con un risarcimento monetario. In particolare, ciò è consentito quando un dipendente che ha diritto alle ferie viene licenziato, viene trasferito ad altra impresa, su sua richiesta (ma solo parzialmente), in caso di morte, ecc. Ai minori di 18 anni non è consentito sostituire le ferie con compenso monetario.
Necessario
- - domanda di sostituzione delle ferie con indennità pecuniaria;
- - il numero di giorni effettivamente lavorati;
- - l'importo totale dei guadagni;
- - il numero di ferie.
Istruzioni
Passo 1
Il calcolo del risarcimento per le ferie non utilizzate viene effettuato sulla base della risoluzione del Consiglio dei ministri dell'Ucraina del 08.02.1995 n. 100. Per determinare l'importo delle ferie pagate, calcolare prima lo stipendio medio per l'anno, tenendo conto stipendi base e integrativi, bonus e compensi, integrazioni e maggiorazioni ed esclusi i pagamenti una tantum, trasferte e diarie, ecc. Se il lavoratore ha lavorato meno, prendere il periodo dal primo giorno del mese successivo a quello dell'iscrizione al lavoro, e fino al primo giorno del mese in cui viene corrisposta l'indennità per i giorni di ferie persi.
Passo 2
Per calcolare l'importo delle ferie utilizzare la formula: - Da = D / (Kg - P) x Cat; dove D è l'importo totale della retribuzione degli ultimi 12 mesi prima della concessione delle ferie (o del periodo effettivamente lavorato); P è il numero di giorni non lavorativi e festivi che ricadono nel periodo di fatturazione (ad esempio, a febbraio 2008 - Aprile 2008, cade 1 periodo non lavorativo - Pasqua) e 1 festivo (8 marzo) - in totale sottraiamo 2 giorni dal totale dei giorni di calendario; - Kg - il numero di giorni di calendario in un anno corrispondente alla fatturazione periodo; Cat - il numero di giorni di ferie. Ad esempio, se il reddito del dipendente per il periodo da febbraio 2008 ad aprile 2008 è stato pari a UAH 2100, l'importo del risarcimento sarà UAH 214,77 (UAH 2100 / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Passaggio 3
Si prega di notare che l'indennità per ferie non godute è inclusa nel fondo paga e gli importi dei contributi alla Cassa pensione e all'assicurazione sociale sono trattenuti in modo generale. Se il dipendente desidera scambiare parte delle ferie con un compenso monetario, il pagamento del compenso è possibile solo se il dipendente è stato in ferie per almeno 24 giorni di calendario. Cioè, con la durata totale delle ferie annuali del dipendente di 28 giorni di calendario, può ricevere un'indennità per 4 giorni di calendario e non per l'intera vacanza.
