Ci sono sempre più cittadini stranieri che cercano di lavorare in Russia ogni anno. Probabilmente è per questo che il legislatore, da un lato, facilita loro la legalizzazione e, dall'altro, impone sempre più responsabilità alla parte che accoglie i migranti. Quindi, dal 2015, ogni datore di lavoro deve informare uno straniero dell'assunzione e del licenziamento.
Non è difficile per i russi assumere un migrante oggi, è molto più difficile non diventare trasgressori accidentali della legislazione sulla migrazione, che presenta un numero significativo di "insidie". Quindi, ad esempio, in pratica, non è raro che un'azienda russa assuma un cittadino straniero con uno status speciale (ad esempio con un permesso di soggiorno temporaneo). Tali stranieri possono lavorare senza permesso, e quindi sono accettati allo stesso modo dei russi. Sembrerebbe: concludere un contratto di lavoro e basta, mentre in effetti, dopo l'inserimento di un migrante, è necessario presentare una notifica all'FMS su questo fatto.
Il termine per l'invio delle notifiche è sempre di tre giorni lavorativi. Non importa se assumi un migrante o lo licenzi. Non è necessario recarsi all'FMS, è possibile inviare una notifica completa tramite raccomandata con una descrizione dell'allegato. Farà fede la data del timbro postale la data di presentazione della notifica.
Responsabilità del datore di lavoro per mancata notifica
La legislazione russa è molto specifica in termini di requisiti. Il datore di lavoro è obbligato a notificare esattamente in tre giorni ed esattamente nella forma prevista dall'ordine dell'FMS della Russia n. 147.
Per violazione del termine per la presentazione di un avviso - una multa, per violazione del modulo (e molte persone lo dimenticano) - anche una multa. Si prega di notare che una violazione del modulo di notifica FMS e, successivamente, i tribunali considerano:
- Fornire il vecchio modulo del modulo (in precedenza c'era l'ordine n. 5, i moduli sono simili, ma il nuovo contiene più informazioni).
- Non compilare tutti i campi obbligatori nella notifica.
- Assenza di un sigillo o di dati sulla procura di un funzionario dell'organizzazione.
Quando il periodo di preavviso è scaduto
Se il datore di lavoro ha mancato il termine per la presentazione di una notifica o ha trascurato il requisito della sua forma, il servizio di migrazione lo porterà alla responsabilità amministrativa. Di norma, questo viene fatto dal Dipartimento di controllo dell'immigrazione, i cui ispettori invitano prima i rappresentanti del datore di lavoro per un colloquio per chiarire le circostanze, quindi consegnano un protocollo e una ricevuta per un certo importo della multa.
Secondo il Codice amministrativo della Federazione Russa, un trasgressore dei termini e delle forme di notifica dell'assunzione o del licenziamento di un cittadino straniero - In poche parole, qualsiasi russo diventerà un trasgressore, indipendentemente dallo stato:
- un individuo (cittadini comuni che a pagamento chiedono ai migranti di aiutare nelle faccende domestiche e non firmano nemmeno una convenzione con loro);
- una persona giuridica (un'intera impresa in cui un migrante lavora con un contratto di lavoro);
- un imprenditore individuale (un russo che gestisce una piccola impresa e invita un migrante come assistente a tempo indeterminato oa tempo determinato).
L'articolo 18.15 nella terza parte afferma che un trasgressore russo deve pagare una multa da 2.000 a 5.000 rubli, un singolo imprenditore o un'organizzazione da 400.000 a 800.000 rubli - ATTENZIONE! - per ogni cittadino straniero, di cui è stato informato in tempo sbagliato.
L'importo della multa è determinato dall'ispettore FMS, di norma, per la prima violazione, la sanzione è minima, per violazioni successive - il massimo. Se l'intento è visto nell'offesa, non stanno sulla cerimonia.
Alcuni trucchi per abbassare la multa
Gli individui, quando impongono una multa, possono provare a lottare per la sua abolizione ai sensi dell'articolo 2.9 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa - "insignificante", tuttavia, sarà necessario dimostrare che l'atto non è diventato socialmente pericoloso e non lo ha fatto avere conseguenze (cioè immigrati clandestini, non hanno ucciso o derubato nessuno).
Le persone giuridiche possono essere consigliate nei contratti ufficiali con le persone responsabili della collaborazione con il servizio di migrazione per prescrivere la responsabilità personale per la commissione di azioni legalmente significative. In questo caso, l'ispettore infliggerà un'ammenda non all'impresa (persona giuridica), ma al suo dipendente che ha violato il periodo di notifica (ufficiale). L'importo della multa in questa situazione è ridotto di 10 volte: da 35.000 a 50.000 rubli.
