In qualsiasi azienda, ci sono momenti in cui, per qualsiasi motivo, molti dipendenti devono essere licenziati. Come fai a sapere se sei il prossimo candidato per la “retrocessione”? Questi segni giacciono letteralmente in superficie, ma molti non vogliono notarli finché non ricevono un calcolo e con esso un serio stress.
Valutare l'ambiente
Uno dei segni di un licenziamento anticipato è una retrocessione, soprattutto se lavori come prima e non sei colpevole di nulla. Se l'azienda ha posizioni che duplicano le tue, allora il presagio è corretto e la direzione ti considera il dipendente meno efficace.
In alcune aziende ci sono riduzioni stagionali e aumenti di stipendio, però, se lo stipendio veniva “tagliato” solo per te, anche questo è un segnale allarmante. Forse il capo semplicemente non vuole sistemare le cose con te, e quindi chiarisce che il tuo lavoro non gli si addice. O incoraggia sottilmente il licenziamento volontario.
Se l'atteggiamento del manager nei tuoi confronti è cambiato, dovresti pensare alle sue ragioni. Può trattarsi di professionalità o qualità personali, questo deve essere compreso. Forse il capo sta già cercando un sostituto per te e ha in mente un dipendente più prezioso, secondo lui. Ciò è particolarmente evidente se l'atteggiamento è cambiato radicalmente di recente.
In alcune aziende, è consuetudine criticare i dipendenti per iscritto: è così che il dipartimento delle risorse umane raccoglie materiale che dimostrerà i tuoi errori ed errori per un certo periodo di tempo. Questo viene fatto per non perdere tempo in conversazioni inutili, ma per presentare immediatamente prove scritte, fornendo motivi per il licenziamento. Se tali critiche nei tuoi confronti sono diventate frequenti, anche questo può essere considerato un segno di un imminente licenziamento.
Se i dipendenti smettono di ascoltare la tua opinione, ignorano le tue idee e i tuoi suggerimenti, questo è un segnale che sanno qualcosa di negativo su di te che proviene dalla direzione. Potrebbero aver sentito che stanno pianificando di licenziarti e quindi non vogliono fare affari con te. Lo stesso vale se l'atteggiamento del capo e del suo entourage è cambiato.
I frequenti controlli sul lavoro e il pignolo indicano anche che la fiducia dei tuoi superiori è stata persa e hanno iniziato a considerarti un candidato per il licenziamento. Questo è particolarmente vero se hai già commesso un grave errore. In un altro caso, gli assegni possono servire come segno che vogliono promuoverti e semplicemente hanno deciso di conoscere meglio il candidato per una posizione più alta.
In caso di fusione di aziende, vale la pena esaminare attentamente le tue prospettive di ulteriore lavoro nella nuova struttura: ci sono posizioni duplicate in un'azienda amica o specialisti il cui livello professionale è superiore al tuo? Il tuo capo è contento del modo in cui ti stai comportando in questa posizione? E altre sfumature che sono uniche per la tua azienda.
Se è consuetudine nella tua azienda condurre le cosiddette "guerre d'ufficio", prova a valutare con calma il tuo ruolo in esse. È meglio assumere una posizione neutrale, ma rimanere vigili. Se smettono di darti compiti importanti e cartelle e documenti scompaiono dal tuo computer, questo è un brutto segno. Quindi, molto spesso, un dipendente indesiderato è costretto a dimettersi volontariamente.
Agire
Se noti uno o più segni di un tale atteggiamento nei tuoi confronti, non aspettare passivamente la decisione della direzione. Se vuoi rimanere in questo lavoro, assicurati di parlare con il tuo capo e scopri quanto sei adatto per il tuo lavoro, cosa puoi cambiare nel tuo lavoro per diventare un dipendente più efficace.
Ideale se offri qualcosa di tuo per migliorare il lavoro. Spesso, una tale conversazione diventa l'unica opportunità per rimanere in questa posizione. Oppure ti aiuta a trasferirti in un'altra posizione nella stessa azienda. Se questo non aiuta, almeno scoprirai i motivi del licenziamento, che possono sollevarti dallo stress inutile.
