C'è la percezione che la contrazione sia come un disastro naturale e non possa essere prevenuta. Ma questo non significa che non puoi prepararti per questo.
Come capire che l'azienda sta pianificando di ridurre il numero o il personale dei dipendenti?
È allarmante se all'interno dell'azienda iniziano importanti cambiamenti di personale. Un cambiamento radicale nella politica aziendale desta sospetti, mentre ai dipendenti vengono posti alcuni nuovi compiti che richiedono un approccio innovativo. Inoltre, una riduzione può essere segnalata da una situazione in cui l'azienda si trova in difficoltà economiche (questo può manifestarsi in una diminuzione del numero di progetti, una riduzione dei costi del personale, ritardi salariali, ecc.).
Cosa dovrebbe fare un dipendente ordinario se non è stato ancora informato del licenziamento, ma sospetta che presto sarà senza lavoro?
In primo luogo, il mercato del lavoro moderno presuppone un regolare cambio di posto di lavoro, perché i tempi in cui le famiglie lavoravano per generazioni nella stessa impresa sono sprofondati nel dimenticatoio. Un giorno lasceresti ancora questo posto di lavoro, quindi vale la pena preoccuparsi che ciò accada proprio ora? Cerca i vantaggi nella situazione attuale: forse qualcosa non ti andava bene al lavoro, ma non hai avuto il coraggio di andartene. Pensa ai tanti lavori in giro, alcuni dei quali sono più interessanti della tua posizione attuale. Un cambio di lavoro è un'opportunità per trovare un lavoro migliore. Insomma, davanti a te si apre un mare di nuove opportunità e prospettive di crescita professionale!
In secondo luogo, aggiorna il tuo curriculum sui siti di ricerca di lavoro. Aspettati offerte, valuta attivamente i posti vacanti e invia il curriculum ai potenziali datori di lavoro. Monitora le offerte di lavoro tra familiari, amici, conoscenti.
Terzo: tagliare i costi, risparmiare denaro regolarmente. Costruisci una scorta di denaro mentre cerchi un lavoro.
Il quarto,. Vuoi riposarti un po' o vuoi iniziare subito a cercare un nuovo lavoro? Durante la ricerca di lavoro, si consiglia di aderire alla borsa del lavoro. Non dimenticare di ordinare un certificato 2NDFL e un certificato di stipendio per due anni prima del licenziamento: avrai bisogno di questi documenti in un nuovo posto.
A proposito, ci sono casi in cui alcuni datori di lavoro "costringono" un dipendente a scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, in modo da non avviare la procedura di licenziamento, perché, in primo luogo, la procedura di ridimensionamento stessa è complicata e, in secondo luogo,, il datore di lavoro deve versare al lavoratore un'indennità di licenziamento per un importo di più stipendi. Pertanto, il licenziamento a causa di licenziamenti per un dipendente è materialmente più redditizio che volontario.
Ci sono anche situazioni in cui un dipendente viene offerto a parte "previo accordo delle parti" con il pagamento del TFR: in questo caso viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che indica la data del licenziamento, nonché, se del caso, l'importo del TFR. In questo caso, si consiglia al dipendente di soppesare i pro ei contro, per capire cosa è più redditizio: passare attraverso la procedura di riduzione o rescindere il contratto di lavoro "previo accordo delle parti".
E l'ultimo consiglio:. Esercitati regolarmente: puoi iniziare esercitandoti al mattino, facendo jogging, camminando … Alcuni hobby interessanti ti aiuteranno anche a distrarti. Inoltre, prenditi cura di una corretta alimentazione. E ricordati di seguire la routine quotidiana!
Comunque, ogni fine è l'inizio di qualcosa di nuovo! Vi auguriamo ogni successo!
