La difficile situazione economica del Paese nella maggior parte dei casi colpisce innanzitutto i cittadini comuni. Sono costretti a far fronte non solo all'aumento dei prezzi in tutte le aree, ma anche a possibili licenziamenti sul lavoro. Tuttavia, i licenziamenti possono essere evitati anche in condizioni di crisi.
Valuta le tue reali possibilità di rimanere sul posto di lavoro. Spesso i datori di lavoro preferiscono risparmiare su quei dipendenti che possono essere dispensati almeno per un po' di tempo. A rischio sono i marketer, i responsabili delle pubbliche relazioni, i direttori dello sviluppo, i vice specialisti, i dipendenti delle agenzie di viaggio e di reclutamento.
Se lavori in questa azienda da molto tempo, probabilmente conosci bene i punti di forza e di debolezza dei tuoi colleghi. Accade spesso che nel team vengano selezionati dipendenti altrettanto forti. In questo caso, devi distinguerti dal loro background in un certo modo. Tieni presente che non dovresti ritrarre un'attività eccessiva o fare appello alla pietà della direzione (ad esempio, parlando di prestiti, figli piccoli, necessità di cure, ecc.). Tale comportamento non farà altro che sminuire e tenere in secondo piano le tue qualità professionali. È necessario agire in modo leggermente diverso.
La direzione dell'azienda dovrebbe darti la preferenza, non in base alla tua situazione personale, ma a causa del tuo lavoro diretto. Affronta un progetto a lungo termine all'interno della tua posizione. Se non disponi di un formato di progetto, sviluppa un piano d'azione per raggiungere determinati indicatori. Può essere un insieme di misure anticrisi, ottimizzazione del processo lavorativo, modi per attirare nuovi clienti, modi per minimizzare i costi. In questo caso può essere utile anche un piano non molto ampio, ma significativo per l'azienda.
Preparati per un taglio di stipendio. Determina in anticipo per te stesso il minimo al quale puoi permetterti di rimanere in questo lavoro. Se è ancora più redditizio per te tagliare le spese che essere licenziato, preparati a una situazione del genere in modo che non ti preoccupi. Cerca di negoziare condizioni almeno approssimative per tornare alle tariffe precedenti quando la crisi sarà finita.
Se il ridimensionamento è inevitabile, cerca di sfruttarlo al meglio. Scopri a quale risarcimento hai diritto in questo caso. Per legge, hai diritto a un'indennità di licenziamento pari alla retribuzione media dell'ultimo anno e tale importo viene pagato in aggiunta entro due mesi dalla tua partenza. Se hai ferie non godute, puoi anche contare di pagarle. Ecco perché devi passare attraverso la procedura ufficiale di riduzione e non scrivere una domanda di tua spontanea volontà, poiché in quest'ultimo caso non hai diritto ad alcun pagamento.
Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare le donne incinte, le madri single (figli di età inferiore a 14 anni) e le giovani madri con figli a carico di età inferiore a 3 anni. In pratica, tuttavia, potrebbe non essere così. Il tuo capo può costringerti ad andartene presentando una dichiarazione di sua spontanea volontà. In questo caso hai due modi: difendere i tuoi diritti rivolgendoti agli avvocati o all'ispettorato del lavoro, oppure cercare di negoziare con la direzione aggirando tali procedure e ottenere un risarcimento.
