L'anzianità è importante per qualsiasi lavoratore, perché la pensione futura dipende da essa. In precedenza, particolare importanza era data all'esperienza lavorativa continua. Era lui che era il garante del pagamento del congedo per malattia, nonché dei pagamenti aggiuntivi alla pensione. Questo era il caso fino a poco tempo fa.
Come era prima
Tutto è cambiato qualche anno fa. Nel 2006 è stato presentato alla Duma un disegno di legge, secondo il quale viene alla ribalta il concetto di esperienza lavorativa non continuativa, ma generale. In precedenza, la durata dell'esperienza lavorativa continua dipendeva da quanto una persona avrebbe ricevuto pagamenti su un foglio di invalidità temporanea. Se l'esperienza lavorativa continua era fino a 5 anni, è stato pagato il 60% dello stipendio, da 5 a 8 anni - 80%, più di 8 anni - pagamento del 100%. Naturalmente, i lavoratori hanno cercato di fare in modo che il passaggio da un luogo di lavoro all'altro richiedesse il minor tempo possibile. In questa parte è stato fissato un limite: non più di 21 giorni di calendario in caso di licenziamento spontaneamente e senza motivo apparente. Per coloro che sono stati licenziati dal datore di lavoro, questa volta è aumentato a 1 mese.
A questo proposito, in precedenza erano stati organizzati trasferimenti da un istituto all'altro. Si trattava, ad esempio, di educatori, per i quali anche il concetto di esperienza didattica riveste particolare importanza.
Come ora
Dal 1° gennaio 2007, ai sensi del comma 1 dell'art. 16 della Legge N 255-FZ, l'importo delle prestazioni per congedo per malattia o per la cura di un bambino fino a 3 anni non dipende dall'esperienza lavorativa continuativa totale, ma dall'esperienza assicurativa. Cioè, quando si determina l'importo dei pagamenti, vengono sommati tutti gli anni in cui una persona ha lavorato ed era soggetta all'assicurazione obbligatoria. Una persona assicurata è una persona coperta da un'assicurazione pensionistica statale, ovvero chiunque abbia un certificato di assicurazione pensionistica statale. Così, una persona che aveva lavorato in precedenza per 17 anni ha lasciato, sei mesi dopo ha ottenuto un lavoro, poi è andato in congedo per malattia ed è stato pagato al 60%, poiché hanno ricominciato a contare l'anzianità continua. Secondo l'ultima legge, il congedo per malattia sarà pagato al 100%. E questo è vero.
L'esperienza lavorativa non verrà interrotta se ti iscrivi alla borsa del lavoro entro e non oltre due mesi dal licenziamento.
Pertanto, ora l'anzianità non viene calcolata in modo continuo, come prima, ma in totale, indipendentemente dalla durata dell'interruzione.
Tuttavia, l'anzianità di servizio rimane rilevante per ricevere una pensione in futuro. Secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, per calcolare una pensione è sufficiente avere 5 anni di esperienza, indipendentemente dal fatto che sia stata interrotta o meno. Quando si calcola una pensione, l'esperienza lavorativa continua non gioca un ruolo. L'anzianità di servizio totale viene presa in considerazione quando sono stati versati i contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa.
