Non tutti i datori di lavoro, per un motivo o per l'altro, sono pronti a offrire la registrazione del dipendente nel personale dell'organizzazione con un contratto di lavoro. Spesso, un nuovo dipendente viene redatto con un contratto di diritto civile e viene concluso un contratto di lavoro con lui.
Quando il lavoro a contratto viene computato nell'anzianità di servizio totale total
Un gran numero di persone è fiducioso che in caso di lavoro con contratto, le ore lavorate non saranno incluse nell'anzianità totale di servizio. Dopotutto, non viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro. Tuttavia, questo non è del tutto vero. Se sono soddisfatte determinate condizioni, il lavoratore non perderà l'anzianità anche con contratto di diritto civile, ma solo per il calcolo della pensione.
Se il datore di lavoro, durante l'intero periodo di lavoro del dipendente ai sensi del contratto, ha effettuato detrazioni dei contributi assicurativi obbligatori al fondo di protezione sociale, nel calcolo dell'anzianità di servizio verrà conteggiato tutto il tempo lavorato dal dipendente nell'organizzazione.
Non dimentichiamo che solo dal 01.07.1993 le detrazioni assicurative obbligatorie sono diventate possibili per le persone che lavorano con un contratto di lavoro.
Contestualmente, ai fini del calcolo della pensione di persona, verranno computati nell'anzianità di servizio tutti gli anni durante i quali sono state effettuate le trattenute. E a partire dal 01.07.1998 si tiene conto anche dell'importo da cui vengono addebitati i contributi al fondo di protezione sociale. Se il reddito del dipendente non supera l'importo del salario minimo, il periodo di lavoro in questo momento entra nell'anzianità, mentre durante il calcolo viene applicato un coefficiente speciale.
Quando il lavoro a contratto viene computato nell'anzianità di servizio totale total
Tuttavia, il lavoro con un contratto di lavoro, a differenza di un contratto di lavoro, presenta una serie di rischi e svantaggi. Quindi, nonostante i contributi al fondo pensione, non aumenta l'anzianità di servizio richiesta per pagare il congedo per malattia in caso di malattia del dipendente, nonché per ricevere l'indennità di disoccupazione in caso di invalidità permanente o temporanea del dipendente.
Inoltre, non vengono effettuate registrazioni nel libro di lavoro. E questo può influire negativamente in caso di assunzione in un nuovo luogo di lavoro. Dopotutto, il datore di lavoro vedrà l'esperienza lavorativa interrotta e l'esperienza stessa del dipendente potrebbe non essere abbastanza grande se ha lavorato a lungo con un contratto di diritto civile.
Avendo deciso di accettare di lavorare con un contratto di lavoro, leggi attentamente il contratto stesso. Spesso, il datore di lavoro fa tali sviste nella sua preparazione che il contratto può essere riconosciuto dagli avvocati come lavoro.
Pertanto, se c'è una scelta, allora è meglio dare la preferenza al contratto di lavoro, che include l'intero pacchetto sociale e protegge il dipendente da molte situazioni che possono verificarsi.
